Lifelancer on tehisintellektil põhinev talentide värbamisplatvorm, mis keskendub bioteaduste, farmaatsia ja IT-sektorile. See aitab oskuslikel spetsialistidel tutvustada oma kogemusi, leida rahvusvahelisi töö- ja projektivõimalusi ning luua ühendust tööandjatega, kes otsivad eriteadmistega talente. Värbajatele ühendab Lifelancer tehisintellekti toel talentide otsingu värbamise ja palgaarvestuse toega mitmes riigis, aidates arvestada ka nõuetele vastavuse aspektidega.
Juhtiv masinõppeinsener, generatiivne tehisintellekt (kaugtöö, USA)
Juhi LLM-ide, agentse tehisintellekti ja masinõppe kontseptsioonitõestusi Amgeni bioloogiliste ravimite äris. Muuda valideeritud lahendused ettevõtte tasemel rakendusteks.
Kirjeldus
- Tee koostööd ärijuhtidega, et mõista töövooge, probleeme ja eesmärke.
- Leia tehisintellekti kasutusvõimalusi ja määratle, mida edukad lahendused peavad saavutama.
- Juhi eri valdkondade meeskondi, et kujundada ebaselgetest võimalustest selgepiirilised tehisintellekti algatused.
- Sea kontseptsioonitõestuste prioriteedid, tehniline suund, edukuse mõõdikud ja kasutuselevõtu plaanid.
- Kavanda ja ehita tehisintellekti kontseptsioonitõestusi, kasutades LLM-e, agentseid töövooge, otsinguga täiendatud genereerimist, andmetorusid, API-sid, pilveteenuseid ja ettevõtteplatvorme.
- Võta praktiline vastutus suure mõjuga tehniliste ülesannete eest.
- Katseta teostatavust ja ärilist väärtust praktiliste eksperimentidega.
- Kavanda andmete valmisolekut, integratsiooni, kasutajakogemust, turvalisust, nõuetele vastavust, jõudlust, kulusid ja käitamist.
- Kavanda skaleeritavaid arhitektuure ning loo taaskasutatavaid komponente, dokumentatsiooni, otsuste kirjeid ja üleandmismaterjale.
- Juhenda toote- ja platvormimeeskondi edukate kontseptsioonitõestuste muutmisel ettevõtte lahendusteks.
- Määra tehnilisi standardeid tehnilise eestvedamise ja mentorlusega.
- Mõjuta disainiotsuseid, paranda tarnetavasid ning aita meeskondadel ebakindlusega toime tulla.
Nõuded
- Doktorikraad ja 2 aastat masinõppeinseneri töökogemust; magistrikraad ja 6 aastat; bakalaureusekraad ja 8 aastat; rakenduskõrgharidus või sellega võrreldav kraad ja 10 aastat; või keskharidusdiplom või GED ja 12 aastat.
- Põhjalik masinõppe ja tarkvaraarenduse kogemus, sealhulgas vanemspetsialisti tasemel tehniline vastutus rakenduste eest, mis on jõudnud prototüübi- või piloodifaasist kaugemale.
- Tugevad täispinu arenduse oskused.
- Pythoni valdamine.
- Kogemus API-de, taustarakenduste, kasutajaliideste ja andmeintegratsioonide loomisega.
- Kogemus tänapäevaste tarkvaradisaini tavadega.
- Praktiline kogemus pilveplatvormidega, näiteks AWS-iga.
- DevOpsi kogemus Terraformi või samaväärse taristukoodina lahenduse, konteinerite, CI/CD, automaatse juurutuse ja jälgitavusega.
- Tugevad praktilised teadmised generatiivsest tehisintellektist ja masinõpperakenduste kavandamisest.
- Kogemus mudelite valimise, hindamise ja käitamisega ning hallatavate teenuste, avatud lähtekoodiga tööriistade ja kohandatud lahenduste kaalumisega.
- Kogemus ettevõttearhitektuuri ja integratsioonimustritega.
- Teadmised ligipääsukontrollist, tundlike andmete käsitlemisest, töökindlusest, jõudlusest ja hooldatavusest.
- Kogemus tehisintellektirakenduste kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete hindamismeetodite väljatöötamisega.
- Tugevad tarkvaraarenduse tavad, sealhulgas automatiseeritud testimine, versioonihaldus, modulaarne disain, koodiülevaatus, dokumentatsioon ja tehisintellekti arendustööriistad.
- Tehniline eestvedamine, mida näitavad arhitektuuriotsused, mentorlus ning koostöö äri-, toote-, inseneeria-, turbe- ja platvormimeeskondadega.
- Vähemalt 2 aastat meeskondade, projektide või programmide juhtimise või ressursside jaotamise suunamise kogemust.
- Selge kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
- Kogemus tehniliste valikute ja kompromisside selgitamisega tehnilistele ja ärivaldkonna sihtrühmadele.
Hüved
- Põhjalikud töötajate hüved, sealhulgas pensioni- ja säästuplaan, millesse ettevõte teeb heldeid sissemakseid.
- Rühmapõhine tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus.
- Elu- ja töövõimetuskindlustus.
- Paindlikud kulukontod.
- Äranägemisel makstav iga-aastane boonusprogramm.
- Aktsiapõhised pikaajalised stiimulid.
- Auhinnatud vaba aja plaanid.
- Võimaluse korral paindlik töökorraldus.
- Karjääriarengu võimalused.
- Tugi töö- ja eraelu tasakaalu hoidmiseks.
- Finantsplaanid võimalustega säästa pensionipõlveks ja muudeks eesmärkideks.