Codurance es una consultora global de software que ayuda a las empresas a modernizar sus capacidades técnicas y respaldar un crecimiento sostenible. La empresa aplica los principios de la Artesanía del Software al desarrollo de software, combinando excelencia técnica con una ejecución práctica. Su trabajo abarca la modernización de software, el desarrollo de productos y la ingeniería de la nube, ayudando a sus clientes a abordar desafíos tecnológicos complejos. Codurance colabora con equipos tecnológicos consolidados mediante formas de trabajo ágiles y lean, con el objetivo de crear software eficaz y fácil de mantener.
Gerente de engagement
Lidera las relaciones con las partes interesadas y la entrega de proyectos tecnológicos para clientes de Codurance. Contribuye a propuestas y ayuda a fortalecer las capacidades de gestión de engagements de la empresa.
Reino Unido70.000 £ – 90.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerenteDescripción
- Gestiona las relaciones con las partes interesadas en una cartera diversa de proyectos para clientes.
- Coordina varios proyectos para contribuir a la satisfacción de clientes y empleados.
- Mantiene la entrega enfocada en generar valor.
- Colabora con los equipos de desarrollo de negocio y marketing para definir propuestas.
- Ayuda a desarrollar las prácticas de gestión de engagements, las capacidades de entrega y la cultura de Codurance.
- Apoya tanto iniciativas de startups desde cero como sistemas empresariales de misión crítica.
Requisitos
- Construir relaciones de confianza con las partes interesadas estratégicas de los clientes y actuar como asesor y socio.
- Ayudar a los clientes a definir una visión y alinear a las partes interesadas en torno a ella.
- Detectar oportunidades para hacer crecer las relaciones con los clientes y contribuir al éxito comercial.
- Aportar una trayectoria demostrada en la planificación y ejecución de estrategias técnicas o de producto.
- Identificar riesgos y gestionarlos eficazmente.
- Trabajar con dependencias entre equipos y abordar retos de producto que impliquen a varios equipos.
- Adaptar el liderazgo y la comunicación a cada situación.
- Facilitar debates productivos y la colaboración.
- Disfrutar de acompañar, asesorar y enseñar a equipos y personas.
- Comprometerse con el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos.
Beneficios
- Apoyo para formación relevante sin un presupuesto fijo; se cubren los costes cuando se comparten los aprendizajes.
- Una asignación personal para formación a través de Learnerbly, destinada a cursos seleccionados, libros y recursos de coaching.
- Acceso desde el primer día a la información financiera de la empresa y a las bandas salariales, como parte de una cultura de transparencia y confianza.
- Seguro médico privado, incluida atención dental y óptica, además de seguro de vida con un pago único.
- Una aportación adicional del 4 % a la pensión, con la opción de elegir una aportación del 5 % o un vale vacacional de 1.000 £ después de cinco años, y una aportación del 8 % o un vale vacacional de 2.000 £ después de ocho años.
- Un programa de asistencia al empleado con recursos de bienestar, incluidos asesoramiento y terapia.
- Permiso parental mejorado, con tiempo adicional y flexibilidad para las personas empleadas y sus familias.
- Programas para vehículos eléctricos y para ir al trabajo en bicicleta.