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5001 – 10.000 Empleados
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ERM ayuda a las organizaciones a abordar desafíos complejos de sostenibilidad mediante servicios de consultoría en sectores como el químico, los servicios financieros, la manufactura, la minería, el petróleo y el gas, y las energías renovables. Su trabajo abarca el cumplimiento de criterios ESG, la eficiencia en el uso de los recursos, la descarbonización, los mercados de carbono, la energía limpia, la salud y la seguridad, y la gestión ambiental, ayudando a sus clientes a integrar la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias a largo plazo.
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Empleos de la empresa

Especialista de RR. HH., España (Híbrido)

Asesora a responsables y empleados sobre relaciones laborales, legislación laboral española y procesos esenciales de RR. HH. en España y Portugal. Colabora con las partes interesadas regionales desde las oficinas de ERM en Madrid o Barcelona.

ESEspañaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: españolRecursos humanos

Descripción

  • Asesora de forma proactiva a responsables y empleados en España y Portugal.
  • Gestiona casos de relaciones laborales relacionados con el desempeño, la conducta, las reclamaciones, las ausencias, el trabajo flexible y las investigaciones internas.
  • Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local y de las políticas de la empresa.
  • Contribuye a reestructuraciones, consultas, cambios organizativos y otras iniciativas relacionadas con la plantilla.
  • Ayuda a los responsables a resolver desafíos relacionados con las personas y a reforzar sus capacidades de liderazgo.
  • Ofrece orientación sobre políticas y procedimientos de RR. HH., así como sobre prácticas laborales justas y coherentes.
  • Coordina con los equipos regionales de RR. HH., Legal y las partes interesadas del negocio los asuntos complejos relacionados con los empleados.
  • Apoya las evaluaciones del desempeño, los ciclos de compensación, la planificación del talento y los procesos de compromiso de los empleados.
  • Realiza un seguimiento de los cambios legislativos y explica sus implicaciones para el negocio.

Requisitos

  • Experiencia demostrable como asesor de RR. HH., generalista de RR. HH. o profesional de relaciones laborales.
  • Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral española.
  • Se valora especialmente el conocimiento de la legislación laboral portuguesa.
  • Experiencia en la gestión de casos complejos de relaciones laborales y en el asesoramiento a responsables.
  • Excelentes capacidades de gestión de partes interesadas, comunicación y resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y contribuir eficazmente a un equipo regional de RR. HH.
  • Dominio del español y del inglés para la comunicación profesional.
  • Se valoran los conocimientos de portugués.

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida flexible.
  • Compromiso con un entorno laboral inclusivo y la igualdad de oportunidades.
  • Se ofrecen adaptaciones durante el proceso de selección a candidatos con discapacidad o neurodivergentes.
  • Herramientas, apoyo y adaptaciones del puesto para ayudar a los empleados a alcanzar el éxito tras su incorporación.

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