ERM
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ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.

HR-Spezialist, Spanien (Hybrid)

Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Spanien und Portugal zu Mitarbeiterbeziehungen, spanischem Arbeitsrecht und zentralen HR-Prozessen. Arbeiten Sie mit regionalen Stakeholdern aus den ERM-Büros in Madrid oder Barcelona zusammen.

Beschreibung

  • Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in Spanien und Portugal.
  • Bearbeiten Sie Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen, darunter Leistung, Verhalten, Beschwerden, Abwesenheit, flexible Arbeitsmodelle und Untersuchungen am Arbeitsplatz.
  • Stellen Sie die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher.
  • Wirken Sie an Umstrukturierungen, Konsultationen, organisatorischen Veränderungen und weiteren personalbezogenen Initiativen mit.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Lösung personalbezogener Herausforderungen und stärken Sie ihre Führungskompetenzen.
  • Geben Sie Orientierung zu HR-Richtlinien, Verfahren sowie fairen und konsistenten Praktiken im Umgang mit Mitarbeitenden.
  • Koordinieren Sie sich bei komplexen Personalangelegenheiten mit regionalen HR-, Rechts- und Geschäftspartnern.
  • Unterstützen Sie Leistungsbeurteilungen, Vergütungszyklen, Talentplanung und Prozesse zur Mitarbeitendenbindung.
  • Verfolgen Sie gesetzliche Änderungen und erläutern Sie deren Auswirkungen auf das Unternehmen.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als HR-Berater, HR-Generalist oder Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen.
  • Ausgeprägtes praktisches Verständnis des spanischen Arbeitsrechts.
  • Kenntnisse des portugiesischen Arbeitsrechts sind sehr wünschenswert.
  • Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen zu Mitarbeiterbeziehungen und in der Beratung von Führungskräften.
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und Problemlösung.
  • Sie arbeiten selbstständig und leisten zugleich einen effektiven Beitrag zu einem regionalen HR-Team.
  • Fließende Spanisch- und Englischkenntnisse.
  • Portugiesischkenntnisse sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Flexibles hybrides Arbeitsmodell.
  • Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz und Chancengleichheit.
  • Während des Auswahlverfahrens sind Anpassungen für Bewerbende mit Behinderungen oder neurodivergente Bewerbende verfügbar.
  • Tools, Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz, die Mitarbeitenden nach ihrem Einstieg zum Erfolg verhelfen.

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