ERM pomaga organizacijam pri reševanju zapletenih izzivov na področju trajnostnosti s svetovanjem v sektorjih, kot so kemična industrija, finančne storitve, proizvodnja, rudarstvo, nafta in plin ter obnovljivi viri energije. Njegovo delo vključuje skladnost z zahtevami ESG, učinkovito rabo virov, razogljičenje, ogljične trge, čisto energijo, zdravje in varnost ter okoljsko upravljanje, pri čemer strankam pomaga vključevati trajnostnost v poslovanje in dolgoročno strategijo.
Strokovnjak za kadre, Španija (hibridno)
Svetujte vodjem in zaposlenim o odnosih z zaposlenimi, španskem delovnem pravu in ključnih kadrovskih procesih v Španiji in na Portugalskem. Sodelujte z regionalnimi deležniki iz pisarn družbe ERM v Madridu ali Barceloni.
Opis
- Proaktivno svetujte vodjem in zaposlenim v Španiji in na Portugalskem.
- Obravnavajte primere odnosov z zaposlenimi, povezane z delovno uspešnostjo, vedenjem, pritožbami, odsotnostjo, prilagodljivim delom in preiskavami na delovnem mestu.
- Zagotavljajte skladnost z lokalno delovno zakonodajo in politikami podjetja.
- Sodelujte pri prestrukturiranjih, posvetovanjih, organizacijskih spremembah in drugih pobudah, povezanih z delovno silo.
- Pomagajte vodjem reševati izzive, povezane z zaposlenimi, in krepiti njihove vodstvene sposobnosti.
- Zagotavljajte usmeritve glede kadrovskih politik, postopkov ter pravičnih in doslednih praks ravnanja z zaposlenimi.
- Usklajujte se z regionalno kadrovsko službo, pravno službo in poslovnimi deležniki pri zapletenih zadevah, povezanih z zaposlenimi.
- Podpirajte ocenjevanja uspešnosti, cikle nagrajevanja, načrtovanje talentov in procese zavzetosti zaposlenih.
- Spremljajte zakonodajne spremembe in pojasnjujte njihove posledice za poslovanje.
Zahteve
- Dokazane izkušnje kot kadrovski svetovalec, kadrovski generalist ali strokovnjak za odnose z zaposlenimi.
- Dobro praktično razumevanje španskega delovnega prava.
- Poznavanje portugalskega delovnega prava je zelo zaželeno.
- Izkušnje z obravnavo zapletenih primerov odnosov z zaposlenimi in svetovanjem vodjem.
- Odlične sposobnosti upravljanja deležnikov, komuniciranja in reševanja problemov.
- Sposobnost samostojnega dela ob učinkovitem prispevanju k regionalni kadrovski ekipi.
- Tekoče znanje španščine in angleščine.
- Znanje portugalščine je prednost.
Ugodnosti
- Prilagodljiv hibridni način dela.
- Zavezanost vključujočemu delovnemu okolju in enakim možnostim.
- Med izbirnim postopkom so na voljo prilagoditve za kandidate invalide ali nevrodivergentne kandidate.
- Orodja, podpora in prilagoditve delovnega mesta, ki zaposlenim pomagajo pri uspehu po nastopu dela.