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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraLogistica
ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.
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Offerte dell’azienda

Specialista HR, Spagna (Ibrido)

Fornisce consulenza a manager e dipendenti su relazioni con i dipendenti, diritto del lavoro spagnolo e processi HR fondamentali in Spagna e Portogallo. Collabora con gli stakeholder regionali dagli uffici ERM di Madrid o Barcellona.

ESSpagnaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: spagnoloRisorse umane

Descrizione

  • Fornisce consulenza proattiva a manager e dipendenti in Spagna e Portogallo.
  • Gestisce casi di relazioni con i dipendenti relativi a performance, condotta, reclami, assenze, lavoro flessibile e indagini sul luogo di lavoro.
  • Garantisce la conformità alla legislazione locale sul lavoro e alle politiche aziendali.
  • Contribuisce a ristrutturazioni, consultazioni, cambiamenti organizzativi e altre iniziative relative alla forza lavoro.
  • Aiuta i manager a risolvere le problematiche relative alle persone e a rafforzare le loro capacità di leadership.
  • Fornisce indicazioni su politiche e procedure HR e su pratiche di gestione delle persone eque e coerenti.
  • Coordina con HR regionale, ufficio legale e stakeholder aziendali le questioni complesse relative ai dipendenti.
  • Supporta le valutazioni delle performance, i cicli retributivi, la pianificazione dei talenti e i processi di coinvolgimento dei dipendenti.
  • Monitora i cambiamenti legislativi e ne spiega le implicazioni per l’azienda.

Requisiti

  • Esperienza comprovata come HR Advisor, HR Generalist o professionista delle relazioni con i dipendenti.
  • Solida conoscenza pratica del diritto del lavoro spagnolo.
  • La conoscenza del diritto del lavoro portoghese è fortemente preferibile.
  • Esperienza nella gestione di casi complessi di relazioni con i dipendenti e nella consulenza ai manager.
  • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, comunicazione e risoluzione dei problemi.
  • Capacità di lavorare in autonomia contribuendo efficacemente a un team HR regionale.
  • Ottima conoscenza dello spagnolo e dell’inglese per la comunicazione professionale.
  • La conoscenza del portoghese costituisce un vantaggio.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida flessibile.
  • Impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e per le pari opportunità.
  • Sono disponibili accomodamenti durante la selezione per candidati con disabilità o neurodivergenti.
  • Strumenti, supporto e adattamenti del luogo di lavoro per aiutare i dipendenti ad avere successo dopo l’ingresso in azienda.

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