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ERM aide les organisations à relever des défis complexes en matière de développement durable grâce à des services de conseil dans des secteurs tels que la chimie, les services financiers, l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, le pétrole et le gaz, ainsi que les énergies renouvelables. Ses activités couvrent la conformité ESG, l’efficacité des ressources, la décarbonation, les marchés du carbone, l’énergie propre, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion environnementale, en aidant ses clients à intégrer le développement durable à leurs opérations et à leur stratégie à long terme.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste RH, Espagne (Hybride)

Conseillez les managers et les collaborateurs sur les relations sociales, le droit du travail espagnol et les processus RH essentiels en Espagne et au Portugal. Collaborez avec les parties prenantes régionales depuis les bureaux d’ERM à Madrid ou à Barcelone.

ESEspagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : espagnolRessources humaines

Description

  • Conseiller de manière proactive les managers et les collaborateurs en Espagne et au Portugal.
  • Gérer les dossiers de relations sociales liés à la performance, à la conduite, aux réclamations, aux absences, au travail flexible et aux enquêtes sur le lieu de travail.
  • Veiller au respect de la législation locale du travail et des politiques de l’entreprise.
  • Contribuer aux restructurations, aux consultations, aux changements organisationnels et aux autres initiatives liées aux effectifs.
  • Aider les managers à résoudre les problématiques liées aux collaborateurs et à renforcer leurs compétences en leadership.
  • Fournir des conseils sur les politiques et procédures RH, ainsi que sur des pratiques de gestion des collaborateurs équitables et cohérentes.
  • Coordonner avec les équipes RH régionales, le service juridique et les parties prenantes de l’entreprise les dossiers complexes concernant les collaborateurs.
  • Soutenir les évaluations de performance, les cycles de rémunération, la planification des talents et les processus d’engagement des collaborateurs.
  • Suivre les évolutions législatives et expliquer leurs implications pour l’entreprise.

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que conseiller RH, généraliste RH ou professionnel des relations sociales.
  • Très bonne connaissance pratique du droit du travail espagnol.
  • La connaissance du droit du travail portugais est fortement souhaitée.
  • Expérience dans la gestion de dossiers complexes de relations sociales et le conseil aux managers.
  • Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, communication et résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement à une équipe RH régionale.
  • Maîtrise de l’espagnol et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • La connaissance du portugais constitue un atout.

Avantages

  • Organisation flexible du travail en mode hybride.
  • Engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et de l’égalité des chances.
  • Des aménagements sont disponibles pendant la sélection pour les candidats en situation de handicap ou neurodivergents.
  • Outils, accompagnement et aménagements du poste pour aider les collaborateurs à réussir après leur arrivée.

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