ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Specjalista ds. HR, Hiszpania (praca hybrydowa)
Doradzaj menedżerom i pracownikom w zakresie relacji pracowniczych, hiszpańskiego prawa pracy i kluczowych procesów HR w Hiszpanii i Portugalii. Współpracuj z regionalnymi interesariuszami z biur ERM w Madrycie lub Barcelonie.
Opis
- Proaktywnie doradzaj menedżerom i pracownikom w Hiszpanii i Portugalii.
- Prowadź sprawy dotyczące relacji pracowniczych, obejmujące wyniki pracy, zachowanie, skargi, absencje, elastyczną organizację pracy i postępowania wyjaśniające w miejscu pracy.
- Dbaj o zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i politykami firmy.
- Wspieraj restrukturyzacje, konsultacje, zmiany organizacyjne i inne inicjatywy dotyczące pracowników.
- Pomagaj menedżerom rozwiązywać problemy kadrowe i rozwijać umiejętności przywódcze.
- Udzielaj wskazówek dotyczących polityk i procedur HR oraz sprawiedliwych i spójnych praktyk zarządzania personelem.
- Koordynuj działania z regionalnymi zespołami HR, działem prawnym i interesariuszami biznesowymi w złożonych sprawach pracowniczych.
- Wspieraj oceny wyników, cykle wynagrodzeń, planowanie talentów i procesy angażowania pracowników.
- Śledź zmiany legislacyjne i wyjaśniaj ich wpływ na działalność firmy.
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie na stanowisku doradcy HR, HR Generalisty lub specjalisty ds. relacji pracowniczych.
- Bardzo dobra praktyczna znajomość hiszpańskiego prawa pracy.
- Znajomość portugalskiego prawa pracy będzie dużym atutem.
- Doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dotyczących relacji pracowniczych i doradzaniu menedżerom.
- Doskonałe umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami, komunikacji i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnym skutecznym współdziałaniu z regionalnym zespołem HR.
- Biegła znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego.
- Znajomość języka portugalskiego będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Elastyczny hybrydowy model pracy.
- Zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego miejsca pracy i zapewnianie równych szans.
- Podczas rekrutacji dostępne są udogodnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami lub neuroróżnorodnością.
- Narzędzia, wsparcie i dostosowanie miejsca pracy pomagające pracownikom osiągać sukces po dołączeniu do firmy.