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Thorlabs
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungGesundheitswesenWissenschaft
Thorlabs entwickelt und fertigt photonische Ausrüstung für Forschung, industrielle Fertigung und biomedizinische Anwendungen. Das Sortiment umfasst mehr als 20.000 Produkte aus den Bereichen Optik, Laser und Bildgebung und richtet sich an Teams, die mit lichtbasierten Technologien arbeiten. Das 1989 gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeitende. Interessierte können sich über Stellenangebote an den weltweiten Standorten von Thorlabs informieren.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist/in für Talentgewinnung

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess an Thorlabs-Standorten in den USA – von der Suche und Betreuung der Bewerbenden bis zu Angeboten und Onboarding. Entwicklung von Personalgewinnungsplänen, Auswertung von Kennzahlen und Unterstützung von Hochschul- und Studierendenprogrammen.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
63.000 $ – 78.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Recruiting an allen US-Standorten verantworten
  • Bewerbende von der Erstellung der Stellenbeschreibung bis zum Angebot und zur Freigabe der Hintergrundüberprüfung betreuen
  • Lokale und nationale Recruiting-Strategien entwickeln, um Personalziele zu erreichen
  • Mit Unternehmensverantwortlichen und Führungskräften den Personalbedarf ermitteln und Recruiting-Pläne abstimmen
  • Allgemeine und rollenspezifische Stellenbeschreibungen verfassen
  • Bewerbende suchen, telefonische Vorauswahlgespräche und erste Interviews führen sowie Leistungspakete erläutern
  • Interviews, Anreise und Unterkunft von Bewerbenden sowie die Erstattung von Auslagen koordinieren
  • Angebote bearbeiten, einschließlich der Erstellung und Verhandlung von Vertragsbedingungen, Leistungen und Umzugsdetails sowie Referenzen und Hintergrundüberprüfungen
  • Starttermine und die HR- und IT-Einrichtung neuer Mitarbeitender koordinieren
  • Personalgewinnungsanalysen erstellen und präsentieren sowie Kennzahlen zum Verhältnis von Personalbestand und Budget pflegen
  • Bewerbungsabläufe und EEO-Kennzahlen verfolgen und bei der Erstellung des jährlichen EEO-Berichts mitwirken
  • Personalvermittlungen und Suchunternehmen betreuen, einschließlich der Verhandlung und Kontrolle von Gebühren
  • Jobmessen und Fachmessen organisieren und besuchen
  • Partnerschaften mit Vermittlungsstellen an Hochschulen, Universitäten, Community Colleges und in gemeinnützigen Organisationen aufbauen
  • Ein kooperatives Bildungsprogramm für Schülerinnen und Schüler sowie Studierende entwickeln und betreuen
  • An die Leitung Talentgewinnung berichten

Anforderungen

  • Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Geschäftspublikationen, Fachzeitschriften, technische Verfahren und behördliche Vorschriften lesen, analysieren und interpretieren können
  • Berichte, geschäftliche Korrespondenz und Verfahrenshandbücher verfassen können
  • Informationen klar präsentieren und Fragen von Führungskräften, Auftraggebenden, Kundinnen und Kunden sowie der Öffentlichkeit beantworten können
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Reisebereitschaft von 20 %

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehkraftversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • 401(k)-Plan
  • Erstattung von Studiengebühren

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