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Thorlabs
Thorlabs
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraScienza
Thorlabs progetta e produce apparecchiature fotoniche per la ricerca, la produzione industriale e le applicazioni biomediche. Il suo catalogo comprende oltre 20.000 prodotti di ottica, laser e sistemi di imaging, destinati ai team che lavorano con tecnologie basate sulla luce. Fondata nel 1989, l’azienda conta circa 2.500 dipendenti in tutto il mondo. Chi cerca lavoro può scoprire le opportunità nelle attività di Thorlabs a livello globale.
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Offerte dell’azienda

Specialista in acquisizione di talenti

Gestisce l’intero processo di selezione nelle sedi Thorlabs negli Stati Uniti, dalla ricerca e assistenza ai candidati fino alle offerte e all’inserimento. Il ruolo prevede anche lo sviluppo di piani di assunzione, il monitoraggio delle metriche di selezione e il supporto ai programmi universitari e di inserimento degli studenti.

USStati UnitiNJNew Jersey
63.000 $ – 78.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Supervisionare la selezione del personale in tutte le sedi negli Stati Uniti
  • Gestire l’assistenza ai candidati dalla creazione della descrizione della posizione fino alle offerte e al completamento dei controlli dei precedenti
  • Creare strategie di selezione locali e nazionali per raggiungere gli obiettivi di organico
  • Collaborare con dirigenti e responsabili per individuare le esigenze di assunzione e definire i piani di selezione
  • Redigere descrizioni standard e specifiche per ciascun ruolo
  • Ricercare candidati, condurre colloqui telefonici preliminari e primi colloqui, e illustrare i pacchetti di benefit
  • Coordinare colloqui, viaggi e alloggi dei candidati e il rimborso delle spese
  • Gestire le offerte, inclusa la redazione e la negoziazione di condizioni, benefit e dettagli sul trasferimento, referenze e controlli dei precedenti
  • Coordinare le date di inizio e la configurazione di risorse umane e sistemi informatici per i nuovi assunti
  • Preparare e presentare analisi delle assunzioni e monitorare le metriche dell’organico rispetto al budget
  • Monitorare il flusso delle candidature e le metriche sulle pari opportunità di lavoro (EEO) e contribuire alla preparazione del rapporto annuale EEO
  • Gestire agenzie per il lavoro e società di ricerca e selezione, inclusa la negoziazione e il controllo delle tariffe
  • Organizzare e partecipare a fiere del lavoro e fiere commerciali
  • Creare collaborazioni con gli uffici di placement di college, università, community college e organizzazioni comunitarie
  • Sviluppare e mantenere un programma di formazione cooperativa per studenti delle scuole superiori e universitari
  • Rispondere al responsabile dell’acquisizione di talenti

Requisiti

  • Almeno 2–3 anni di esperienza nella selezione del personale
  • Laurea triennale o esperienza lavorativa equivalente
  • Capacità di leggere, analizzare e interpretare pubblicazioni aziendali, riviste professionali, procedure tecniche e normative governative
  • Capacità di redigere rapporti, corrispondenza aziendale e manuali di procedura
  • Capacità di presentare informazioni in modo chiaro e rispondere alle domande di responsabili, clienti, consumatori e pubblico
  • Ottima conoscenza della normativa sul lavoro
  • Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione scritta
  • Padronanza di Microsoft Office
  • Disponibilità a viaggiare per il 20%

Benefit

  • Assicurazione medica
  • Assicurazione odontoiatrica
  • Assicurazione oculistica
  • Assicurazione sulla vita a carico dell’azienda
  • Generosi permessi retribuiti
  • Piano 401(k)
  • Rimborso delle tasse universitarie

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Specialista del recruiting a supporto dell’acquisizione di talenti per l’attività di noleggio di attrezzature di Mobile Air & Power Rentals. Il ruolo gestisce la ricerca, la preselezione, i colloqui, il coordinamento delle assunzioni e le pratiche di selezione conformi alla normativa.

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