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Airbnb betreibt einen globalen Reisemarktplatz, auf dem Gäste Unterkünfte finden und buchen können – von Privatzimmern und Apartments bis hin zu ganzen Häusern und Boutique-Hotels. Die Plattform bietet außerdem von Einheimischen veranstaltete Erlebnisse und verbindet Reisende mit Aktivitäten abseits ihrer Unterkunft. Das Unternehmen ist in den Bereichen Reisen, Logistik und E-Commerce tätig und unterstützt weltweit die Technologie und Abläufe hinter Übernachtungen und Erlebnissen.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter/in für Vertrieb und Unternehmensfunktionen – Remote in Irland

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Airbnbs Vertriebs-, Commercial- und Corporate-Teams übernehmen. Vielfältige Talentpools aufbauen und starke Erfahrungen für Bewerber und Stakeholder in der EMEA-Region schaffen.

GBVereinigtes KönigreichIEIrlandRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Suche und Vorauswahl über Interviews und Feedback bis hin zu Angeboten für Positionen vom Einstiegs- bis zum Senior-Level übernehmen.
  • Für Vertriebs-, Geschäftsentwicklungs-, Partnerschafts- sowie weitere kommerzielle oder umsatzgenerierende Positionen rekrutieren.
  • Die Personalsuche in den Bereichen Finanzen, Recht, People, Marketing, Kommunikation und weiteren Unternehmensfunktionen unterstützen.
  • Talentpools für mehrere offene Positionen in verschiedenen Teams und Regionen aufbauen.
  • Mit Talent Partnern, Hiring Managern, Talent Operations und Finance zusammenarbeiten, um Recruiting-Strategien und -Pläne zu entwickeln.
  • Geschäftsführungen und Hiring Manager zu Recruiting-Prozessen, Interviewpraktiken und Einstellungsentscheidungen beraten.
  • Eine besonders individuelle Candidate Experience schaffen und neue Wege finden, um Bewerber während des gesamten Prozesses zu gewinnen und einzubinden.
  • Genaue Bewerberdaten pflegen und Recruiting-Systeme ordnungsgemäß nutzen, um das Reporting für das Unternehmen zu unterstützen.
  • Qualifizierte Kandidaten durch kreative Ansätze in einem schnelllebigen Umfeld mit zahlreichen offenen Stellen identifizieren und ansprechen.
  • Airbnb repräsentieren und die Mission des Unternehmens authentisch vermitteln.

Anforderungen

  • Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung umsatzgenerierender Positionen wie Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Partnerschaften sowie von Corporate- und G&A-Funktionen, einschließlich Finanzen, Recht, People, Marketing und Kommunikation.
  • Erfahrung in schnelllebigen Recruiting-Umgebungen mit hohem Volumen.
  • Die Fähigkeit, eine große und sich schnell verändernde Zahl an Stellenausschreibungen zu betreuen und dabei Qualität sowie eine schnelle Besetzung sicherzustellen.
  • Erfahrung im Recruiting in internationalen EMEA-Märkten.
  • Erfahrung darin, Bewerbern und Stakeholdern eine besonders individuelle Betreuung zu bieten.
  • Nachweisliche Fähigkeit, außergewöhnliche Talente in wettbewerbsintensiven kommerziellen Märkten oder Märkten mit quotengebundenen Vertriebsrollen zu identifizieren, zu beurteilen und zu gewinnen.
  • Gute Kenntnisse der Vergütungsstrukturen im Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung, einschließlich Grundgehalt, OTE und Provisionen.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Überzeugungskraft.
  • Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz.
  • Die Fähigkeit, mehrere parallele Suchen mit zeitkritischen Fristen zu steuern.
  • Eigenständigkeit, Kreativität, Beharrlichkeit und Flexibilität.

Zusatzleistungen

  • Während des gesamten Recruiting-Prozesses sind angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen verfügbar.
  • Airbnb-Recruiter werden Bewerber während des Interviewprozesses niemals auffordern, eine Gebühr zu zahlen, Geld zu überweisen, einen Scheck einzuzahlen oder auszuzahlen oder arbeitsbezogene Ausrüstung zu kaufen.

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