Airbnb prowadzi globalny marketplace turystyczny, który pomaga gościom znajdować i rezerwować zakwaterowanie — od prywatnych pokoi i mieszkań po całe domy oraz hotele butikowe. Platforma oferuje także lokalnie organizowane atrakcje, łącząc podróżnych z aktywnościami wykraczającymi poza sam pobyt. Firma działa w obszarach podróży, logistyki i handlu elektronicznego, zapewniając technologie oraz obsługę operacyjną pobytów i atrakcji na całym świecie.
Rekruter ds. sprzedaży i funkcji korporacyjnych — praca zdalna w Irlandii
Prowadź rekrutację od początku do końca dla zespołów Airbnb zajmujących się sprzedażą, działalnością komercyjną i funkcjami korporacyjnymi. Buduj różnorodne pule talentów i zapewniaj kandydatom oraz interesariuszom wysokiej jakości doświadczenia w regionie EMEA.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca — od wyszukiwania i preselekcji po rozmowy, zbieranie opinii i składanie ofert — na stanowiska od poziomu początkującego po seniorskie.
- Prowadzić rekrutację do działów sprzedaży, rozwoju biznesu, partnerstw oraz na inne stanowiska komercyjne i związane z generowaniem przychodów.
- Wspierać rekrutację w obszarach finansów, prawa, zasobów ludzkich, marketingu, komunikacji i innych funkcjach korporacyjnych.
- Budować pule talentów dla wielu otwartych stanowisk w różnych zespołach i lokalizacjach.
- Współpracować z partnerami ds. talentów, menedżerami ds. rekrutacji, zespołem operacyjnym ds. talentów i działem finansowym przy opracowywaniu strategii i planów rekrutacyjnych.
- Doradzać liderom biznesowym i menedżerom ds. rekrutacji w zakresie procesów rekrutacyjnych, prowadzenia rozmów i decyzji dotyczących zatrudnienia.
- Tworzyć wyjątkowe doświadczenia kandydatów i znajdować nowe sposoby angażowania ich przez cały proces.
- Dbać o dokładność danych kandydatów i prawidłowo korzystać z systemów rekrutacyjnych na potrzeby raportowania biznesowego.
- Wyszukiwać i angażować wykwalifikowanych kandydatów za pomocą kreatywnych metod w dynamicznym środowisku z dużą liczbą rekrutacji.
- Reprezentować Airbnb i autentycznie komunikować jej misję.
Wymagania
- Co najmniej 5–7 lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca.
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji na stanowiska związane z generowaniem przychodów, takie jak sprzedaż, rozwój biznesu i partnerstwa, a także do funkcji korporacyjnych i G&A, w tym finansów, prawa, zasobów ludzkich, marketingu i komunikacji.
- Doświadczenie w dynamicznym środowisku rekrutacyjnym o dużej skali.
- Umiejętność obsługi znacznej i szybko zmieniającej się liczby rekrutacji przy zachowaniu jakości zatrudnienia i tempa zamykania procesów.
- Doświadczenie w rekrutacji na międzynarodowych rynkach EMEA.
- Doświadczenie w zapewnianiu kandydatom i interesariuszom wysokiej jakości doświadczeń.
- Udokumentowana umiejętność identyfikowania, oceniania i pozyskiwania wyjątkowych talentów na konkurencyjnych rynkach komercyjnych lub rynkach stanowisk objętych kwotami.
- Praktyczna znajomość struktur wynagrodzeń w sprzedaży i rozwoju biznesu, w tym wynagrodzenia podstawowego, OTE i prowizji.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Silne umiejętności analityczne i wywierania wpływu.
- Silne umiejętności organizacyjne i planowania.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych z terminami wymagającymi szybkiego działania.
- Samodzielność, kreatywność, wytrwałość i elastyczność.
Benefity
- W całym procesie rekrutacji kandydatom z niepełnosprawnościami zapewniane są racjonalne usprawnienia.
- Rekruterzy Airbnb nigdy nie poproszą kandydatów o uiszczenie opłaty, przesłanie pieniędzy, wpłacenie depozytu lub zrealizowanie czeku ani o zakup sprzętu związanego z pracą podczas procesu rozmów kwalifikacyjnych.