Suntex Marinas
Suntex Marinas
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GastgewerbeImmobilienLogistik
Suntex Marinas betreibt und erwirbt Yachthafenimmobilien in den Vereinigten Staaten und verbindet Gastfreundschaft mit Dienstleistungen rund ums Wasser für Bootseigner, Mitglieder und Mieter. Zum Angebot gehören Nass- und Trockenlagerplätze, Liegeplätze, Bootsvermietungen und ein Bootsclub, ergänzt durch Einrichtungen wie Tankstellen, Schiffsausrüster, Kapitänslounges und Restaurants am Wasser. Im Mittelpunkt stehen sicheres Anlegen, erstklassiger Gästeservice, Gemeinschaft und der Zugang zum Freizeityachting. Mit Aktivitäten in den Bereichen Gastgewerbe, Logistik und Immobilien bietet Suntex Marinas Möglichkeiten für Fachkräfte, die das Management von Yachthäfen, den Betrieb von Immobilien und Erlebnisse am Wasser unterstützen.

Personalmanager – Dallas, TX (vor Ort)

Leiten Sie Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Programme im gesamten Betrieb von Suntex Marinas. Arbeiten Sie vom Hauptsitz in Dallas aus mit regionalen Führungskräften und Managern zusammen.

Beschreibung

  • Unterstützung der Leistung und Entwicklung des direkt unterstellten Teams
  • Beitrag zu Diskussionen der regionalen Führungsebene und Weiterentwicklung der Personalstrategie von Suntex Marinas
  • Erläuterung von HR-Richtlinien, Programmen, Verfahren, Gesetzen und Vorschriften für Manager und Mitarbeiter auf allen Ebenen
  • Vermittlung und Lösung einer hohen Anzahl von Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
  • Durchführung detaillierter Untersuchungen am Arbeitsplatz bei Bedarf
  • Leitung und Stärkung von HR-Programmen, einschließlich Mitarbeiteranerkennung und Schulungen, gemeinsam mit dem Marina-Betrieb
  • Zusammenarbeit mit leitenden regionalen und operativen Führungskräften zur Ermittlung des HR-Bedarfs und der Compliance-Anforderungen
  • Unterstützung des Benefits-Teams bei der Verwaltung von Freistellungen
  • Nachverfolgung und Umsetzung geltender bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler HR-Anforderungen
  • Steuerung von Strategien zur Konfliktlösung, die Servicequalität und organisatorische Effektivität fördern
  • Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich erforderlich; vergleichbare Berufserfahrung kann berücksichtigt werden
  • Vier bis sechs Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich
  • Erfahrung im Personalwesen in Kalifornien erforderlich
  • Gute Kenntnisse der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Beschäftigungsgesetze
  • Vertrautheit mit HRIS-Plattformen
  • Fähigkeit, sensible und höchst persönliche Informationen diskret und mit professionellem Urteilsvermögen zu verwalten
  • SHRM-Zertifizierung von Vorteil
  • ADP-Erfahrung bevorzugt
  • Bereitschaft zu Reisen an etwa 30 % des Jahres
  • Fähigkeit, bis zu 15 Pfund zu heben, zu tragen, zu schieben und zu ziehen
  • Bei Besuchen an den Standorten muss die Fähigkeit bestehen zu schwimmen oder eine Schwimmweste zu tragen

Zusatzleistungen

  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung wird unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Merkmalen gewährt
  • Angemessene Vorkehrungen stehen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern mit Behinderungen zur Verfügung
  • Qualifizierte Personen erhalten gemäß dem Americans with Disabilities Act gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten und Leistungen

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