Suntex Marinas
Suntex Marinas
1001 – 5000 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaNieruchomości
Suntex Marinas zarządza marinami w całych Stanach Zjednoczonych i przejmuje kolejne obiekty, łącząc gościnność z usługami nad wodą dla właścicieli łodzi, członków klubu i najemców. Oferta obejmuje przechowywanie łodzi na wodzie i na lądzie, miejsca przy nabrzeżu, wynajem łodzi oraz klub żeglarski, a także udogodnienia takie jak stacje paliw, sklepy żeglarskie, salony dla kapitanów i restauracje nad wodą. Działalność firmy koncentruje się na bezpiecznym cumowaniu, obsłudze gości, budowaniu społeczności oraz dostępie do rekreacji wodnej. Dzięki połączeniu hotelarstwa, logistyki i nieruchomości Suntex Marinas oferuje możliwości zawodowe osobom wspierającym zarządzanie marinami, obsługę obiektów i organizację wypoczynku nad wodą.

Menedżer ds. zasobów ludzkich — Dallas, Teksas (praca na miejscu)

Kieruj relacjami z pracownikami, zgodnością z przepisami i programami HR w działalności Suntex Marinas. Współpracuj z liderami regionalnymi i menedżerami z biura głównego w Dallas.

Opis

  • Wspierać efektywność i rozwój zespołu podległych pracowników
  • Uczestniczyć w dyskusjach z liderami terenowymi i rozwijać strategię kapitału ludzkiego Suntex Marinas
  • Wyjaśniać menedżerom i pracownikom na wszystkich poziomach zasady, programy, procedury HR, przepisy prawa i regulacje
  • Mediować i rozwiązywać dużą liczbę spraw dotyczących relacji z pracownikami
  • Prowadzić szczegółowe dochodzenia w miejscu pracy w razie potrzeby
  • Prowadzić i wzmacniać programy HR, w tym programy uznawania pracowników i szkoleń, we współpracy z działalnością marin
  • Współpracować z wyższymi rangą liderami regionalnymi i operacyjnymi w celu identyfikowania potrzeb HR i wymogów zgodności
  • Wspierać zespół ds. świadczeń w zarządzaniu urlopami
  • Monitorować i wdrażać mające zastosowanie federalne, stanowe i lokalne wymagania HR
  • Kierować strategiami rozwiązywania konfliktów, które wspierają jakość obsługi i efektywność organizacji
  • Wykonywać inne powierzone obowiązki

Wymagania

  • Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej; możliwe jest uwzględnienie porównywalnego doświadczenia zawodowego
  • Wymagane od czterech do sześciu lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
  • Wymagane doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich w Kalifornii
  • Znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy
  • Znajomość platform HRIS
  • Umiejętność dyskretnego i profesjonalnego zarządzania poufnymi, bardzo osobistymi informacjami
  • Certyfikat SHRM będzie dodatkowym atutem
  • Preferowane doświadczenie z systemem ADP
  • Gotowość do podróży przez około 30% roku
  • Umiejętność podnoszenia, przenoszenia, pchania i ciągnięcia ciężarów do 15 funtów
  • Umiejętność pływania lub gotowość do noszenia kamizelki ratunkowej podczas wizyt w lokalizacjach obiektów

Benefity

  • Równe szanse zatrudnienia są zapewniane bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana lub inne cechy chronione przez prawo federalne, stanowe lub lokalne
  • Wykwalifikowanym kandydatom i pracownikom z niepełnosprawnościami zapewniane są racjonalne usprawnienia
  • Wykwalifikowane osoby otrzymują równy dostęp do możliwości zatrudnienia i świadczeń zgodnie z wymogami ustawy Americans with Disabilities Act