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GE HealthCare
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Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenMedizintechnikPharmazeutika
GE HealthCare entwickelt medizinische Technologien und integrierte Lösungen für eine präzise Versorgung. Als eigenständiges Gesundheitstechnologieunternehmen ist das Unternehmen in den Bereichen medizinische Bildgebung, Ultraschall und Gesundheits-IT tätig, um medizinisches Fachpersonal zu unterstützen, die Effizienz von Krankenhäusern zu verbessern und präzisere Therapien zu ermöglichen. Der umfangreiche Fokus auf Forschung und Entwicklung fördert kontinuierliche Fortschritte in der Diagnose und Behandlung und macht GE HealthCare zu einem relevanten Arbeitgeber für Fachkräfte im Gesundheitswesen, in der Medizintechnik und verwandten pharmazeutischen Bereichen.
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Leitung Business Operations, Advanced Imaging Solutions – GE HealthCare Remote

Leiten Sie die Geschäftsabläufe der Organisation Advanced Imaging Solutions von GE HealthCare und verbinden Sie Heartbeat, Lean und Umsetzungsmanagement. Erzielen Sie messbare Verbesserungen bei Wachstum, Produktivität, Qualität, Lieferleistung, Kundennutzen und finanzieller Leistung.

USVereinigte StaatenILIllinoisWIWisconsin
284.000 $ – 426.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeschäftsbetrieb

Beschreibung

  • Als Umsetzungspartner des GVP und Präsidenten von Advanced Imaging Solutions agieren
  • Fokus, Abstimmung, Verantwortlichkeit und konsequente Umsetzung bei kritischen Prioritäten schaffen
  • Führungsrhythmen, Stabssitzungen, Betriebsprüfungen, Überprüfungen strategischer Prioritäten und Geschäftsforen durchführen und kontinuierlich verbessern
  • Prioritäten in Betriebsmechanismen mit klaren Entscheidungsbefugnissen, Verantwortlichen, Meilensteinen, Ressourcen, Risiken und messbaren Ergebnissen überführen
  • Das Business-Operations-Team leiten und gleichzeitig Standardarbeit, Managementinformationen und organisatorische Fähigkeiten aufbauen
  • Transparenz und Entscheidungsqualität durch integrierte Berichte, Dashboards und Analysewerkzeuge erhöhen
  • Eine konsolidierte Übersicht über Umsetzungsprioritäten in Teilsegmenten, Funktionen und unternehmensweiten Partnerbereichen aufrechterhalten
  • Umsetzung und Wertrealisierung überwachen, Lücken erkennen und Korrekturmaßnahmen einleiten
  • Doppelarbeit, Reibungsverluste, konkurrierende Prioritäten, Ressourcenbeschränkungen, unklare Zuständigkeiten und funktionsübergreifende Hindernisse beseitigen
  • Mit Strategy & Transformation zusammenarbeiten, um bewährte Fähigkeiten, Playbooks, Werkzeuge, Standards und Zuständigkeitsmodelle in den täglichen Betrieb zu integrieren
  • Die Implementierung und konsequente Nutzung von AIS Heartbeat verantworten
  • Die AIS-Lean-Funktion leiten und weiterentwickeln sowie Ressourcen auf die wichtigsten Chancen ausrichten
  • Sicherstellen, dass Lean-Initiativen definierte Aufträge, Ausgangswerte, Zielvorgaben, Meilensteine, verantwortliche Personen und Nutzenkennzahlen enthalten
  • Die Einführung von Heartbeat koordinieren, damit AIS-Führungskräfte Prioritäten, Ressourcen, Risiken, Entscheidungen und Nutzen erkennen können
  • Sicherstellen, dass Lean-gestützte Initiativen messbare und nachhaltige Verbesserungen bei Wachstum, Produktivität, Qualität, Lieferleistung, Kundennutzen und finanziellen Ergebnissen erzielen
  • Lean-Kompetenzen, Heartbeat-Praktiken, strukturiertes Problemlösen und eine Disziplin der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen
  • Validierte Verbesserungen in Standardarbeit, Managementinformationen, Führungsrhythmen und die Verantwortung der operativen Linien integrieren

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; ein Masterabschluss ist wünschenswert
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Führungserfahrung mitbringen, typischerweise 10 bis 15 oder mehr Jahre, in Business Operations, General Management, Finanz- oder GuV-Führung oder einer anderen wichtigen operativen Funktion
  • Nachgewiesene Führungserfahrung in einem komplexen, globalen, matrixorganisierten Geschäfts- oder Unternehmensumfeld
  • Nachweisliche Erfolge bei der Überführung strategischer Prioritäten in messbare Geschäftsergebnisse
  • Erfahrung mit der Entwicklung und Steuerung von operativen Mechanismen für Führungskräfte, Geschäftsprüfungen, strategischen Foren, Governance-Rhythmen, Entscheidungsprozessen, Dashboards und Maßnahmenverfolgung
  • Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Lean-, kontinuierlichen Verbesserungs-, Transformations- oder vergleichbaren Initiativen zur Leistungssteigerung, die mit kritischen Geschäftsprioritäten verbunden sind
  • Finanzielle Kompetenz und fundiertes operatives Urteilsvermögen, einschließlich der Interpretation von Leistungsdaten, der Bewertung von Zielkonflikten, der Ressourcenallokation und der Verknüpfung der Umsetzung mit GuV und anderen messbaren Ergebnissen
  • Fähigkeit, operative und verbesserungsorientierte Maßnahmen mit messbaren Ergebnissen bei Wachstum, Produktivität, Qualität, Lieferleistung, Kunden und Finanzen zu verbinden
  • Souveränes Auftreten auf Führungsebene und Einflussvermögen sowie die Fähigkeit, hochrangige Stakeholder auszurichten, Annahmen zu hinterfragen und Entscheidungen ohne direkte Weisungsbefugnis herbeizuführen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation auf Führungsebene, Moderation, Synthese, strukturiertem Problemlösen und Stakeholder-Management
  • Fähigkeit, unklaren Geschäftsproblemen Struktur zu geben, Komplexität zu vereinfachen, Entscheidungsbefugnisse zu klären sowie Maßnahmen und Verantwortlichkeit nachhaltig zu sichern
  • Bereitschaft und Fähigkeit, über globale Zeitzonen hinweg zu arbeiten und bei Bedarf zu reisen
  • Rechtliche Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten erforderlich; GE HealthCare unterstützt keine Arbeitsvisa

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Bezahlte Freistellung
  • 401(k)-Plan mit Möglichkeiten für Beiträge von Mitarbeitenden und Unternehmen
  • Lebens-, Invaliditäts- und Unfallversicherung
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Anspruchsvolle Karrierechancen
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Leistungsabhängige variable Vergütung, die Barboni und/oder langfristige Anreize umfassen kann
  • Unterstützung beim Umzug

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