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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFintechSaaSUnternehmen
Topaz ist ein Fintech- und Unternehmenssoftwareunternehmen innerhalb der Stefanini Group. Das Unternehmen entwickelt eine cloudnative Plattform für digitales Banking und Finanzdienstleistungen. Die modulare Technologie umfasst Kernbankensysteme, Zahlungsverkehr, Betrugsbekämpfung und Prävention von Geldwäsche, Omnichannel-Kundenerlebnisse, Open Banking sowie Anlage- und Treasury-Geschäfte. Die Plattform wird von Banken, Mikrofinanzinstituten, Genossenschaften, Fintechs und anderen Unternehmen in 25 Ländern genutzt. Das SaaS-ähnliche Ökosystem ist auf skalierbare, sichere und konfigurierbare Implementierungen ausgerichtet.
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Stellen im Unternehmen

Junior Payroll-Analyst – São Paulo, hybrid

Junior-Payroll-Analyst zur Unterstützung bei Abrechnung, Abstimmungen und Mitarbeiterbetreuung bei Topaz. Das Unternehmen entwickelt Technologie für Finanzinstitute und bietet eine globale Full-Banking-Plattform.

BRBrasilienHybridVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: PortugiesischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung unter Wahrung der Genauigkeit und Einhaltung festgelegter Fristen
  • Gehalts-, Leistungs-, Abzugs- und variabler Vergütungsdaten auf Vollständigkeit und Richtigkeit prüfen
  • Unterstützung bei Onboarding, Offboarding, Urlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitenden
  • Gehaltsabrechnungskontrollen, Abstimmungen und zugehörige Datenanalysen durchführen
  • Fragen von Mitarbeitenden beantworten und interne Teams unterstützen
  • Genaue Mitarbeiterdaten und Dokumentation in den Unternehmenssystemen pflegen
  • Möglichkeiten zur Prozessverbesserung erkennen und bei der Umsetzung von Verbesserungen in der Gehaltsabrechnung mitwirken
  • Unternehmensrichtlinien und relevante gesetzliche Anforderungen auf Tätigkeiten der Gehaltsabrechnung anwenden
  • Mit Gehaltsabrechnungsdienstleistern und an der Umsetzung beteiligten internen Teams koordinieren

Anforderungen

  • Praktische Kenntnisse der Gehaltsabrechnungsprozesse
  • Analytische, gut organisierte und detailorientierte Arbeitsweise
  • Klare Kommunikation und effektive Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
  • Proaktive Arbeitsweise und Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu entwickeln
  • Zuverlässigkeit bei Fristen und sorgfältiger Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Erfahrung mit Kontrollen, Abstimmungen und Datenanalysen, einschließlich analytischer Tools und KI-Ressourcen zur Erkennung von Abweichungen und Verbesserungsmöglichkeiten
  • Vertrautheit mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
  • Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden und internen Stakeholdern
  • Überzeugung von kontinuierlicher Verbesserung und Interesse an einem strategischen Einsatz von KI

Zusatzleistungen

  • Umfassende Optionen für den Krankenversicherungsschutz
  • Zugang zu Schulungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen
  • Möglichkeit, mit Technologien zu arbeiten, die im gesamten Finanzdienstleistungssektor eingesetzt werden
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Bezahlter freier Tag am Geburtstag
  • Eigenständigkeit bei der Organisation der eigenen Arbeit

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