Topaz on Stefanini kontserni kuuluv finantstehnoloogia- ja ettevõttetarkvara ettevõte, mis arendab pilvepõhist platvormi digitaalse panganduse ja finantsteenuste jaoks. Selle modulaarne tehnoloogia hõlmab põhipangandust, makseid, pettuste ja rahapesu tõkestamist, mitmekanalilisi kliendikogemusi, avatud pangandust ning investeerimis- ja treasury-toiminguid. Platvorm teenindab panku, mikrorahastusasutusi, ühistuid, fintech-ettevõtteid ja teisi organisatsioone 25 riigis. SaaS-tüüpi ökosüsteem keskendub skaleeritavatele, turvalistele ja kohandatavatele juurutustele.
Noorem palgaarvestuse analüütik – São Paulo, hübriidtöö
Noorem palgaarvestuse analüütik toetab Topazis palgaarvestust, kooskõlastusi ja töötajate küsimustele vastamist. Ettevõte arendab finantsasutustele tehnoloogiat ning pakub üleilmset täielikku pangandusplatvormi.
Kirjeldus
- Toeta palgaarvestust, tagades täpsuse ja kokkulepitud tähtaegadest kinnipidamise
- Kontrolli palga-, hüvitiste, kinnipidamiste ja muutuvpalga andmete täielikkust ja õigsust
- Aita hallata töötajate tööle asumise, töölt lahkumise, puhkuste ja töölt eemaloleku tegevusi
- Tee palgaarvestuse kontrolle, kooskõlastusi ja nendega seotud andmeanalüüse
- Vasta töötajate küsimustele ja paku tuge sisemeeskondadele
- Hoia töötajate andmed ja dokumendid ettevõtte süsteemides täpsed ja ajakohased
- Tuvasta protsesside täiustamise võimalusi ja aita ellu viia palgaarvestuse parandusi
- Rakenda palgaarvestuses ettevõtte põhimõtteid ja asjakohaseid õigusnõudeid
- Koordineeri palgaarvestuse teenusepakkujate ja tarnega seotud sisemeeskondadega
Nõuded
- Palgaarvestuse protseduuride töine tundmine
- Analüütiline, organiseeritud ja detailidele tähelepanu pöörav
- Selge suhtleja, kes teeb kolleegidega tõhusat koostööd
- Proaktiivne lähenemine ja soov arendada uusi oskusi
- Usaldusväärne tähtaegadest kinnipidamisel ning konfidentsiaalse teabe hoolikal käsitlemisel
- Taust kontrollide, kooskõlastuste ja andmeanalüüsi valdkonnas, sealhulgas analüütiliste tööriistade ja tehisintellekti vahendite kasutamises erinevuste ning parendusvõimaluste tuvastamiseks
- Töö- ja sotsiaalkindlustusregulatsioonide tundmine
- Kogemus töötajate ja sisemiste sidusrühmade toetamisel
- Pideva täiustamise mõtteviis ja huvi tehisintellekti strateegilise rakendamise vastu
Hüved
- Laiad ravikindlustuse võimalused
- Juurdepääs koolitus- ja professionaalse arengu programmidele
- Võimalus töötada finantsteenustes kasutatavate tehnoloogiatega
- Hübriidtöö mudel
- Tasustatud vaba päev sünnipäeval
- Iseseisvus oma töö korraldamisel