RHF Talentos wurde 2005 gegründet und ist ein brasilianischer Franchisegeber und Beratungsdienstleister im Bereich Personalwesen, der Arbeitgeber und Arbeitssuchende im ganzen Land unterstützt. Das Recruiting- und Beratungsspektrum umfasst die dauerhafte und befristete Personalvermittlung, die Verwaltung von Praktika, Bewerberbewertungen, berufliche Weiterbildungen, Karrierecoaching und auf Arbeitgeber ausgerichtete HR-Diagnostik. Über ein Netzwerk von mehr als 200 Franchiseeinheiten in 22 Bundesstaaten bietet RHF Talentos zudem Programme für den Arbeitsplatz an, darunter Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden, und unterstützt die Entwicklung neuer Franchisebetriebe. Das Unternehmen ist in den Bereichen Recruiting, Beratung und verwandten HR-Dienstleistungen tätig und legt dabei besonderen Wert auf operative Einheitlichkeit, Servicequalität und soziale Verantwortung.
Freiberuflicher Recruiter auf mittlerem bis seniorigem Niveau – Remote in Brasilien
Freiberuflicher Recruiter, der für RHF Talentos vollständige Einstellungsprozesse für verschiedene Positionen und Branchen betreut. Die Aufgaben umfassen Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Tests, Berichte und die gleichzeitige Nachverfolgung mehrerer Recruiting-Prozesse.
Beschreibung
- Betreuung vollständiger Recruiting- und Auswahlprozesse für Positionen auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Branchen.
- Stellen ausschreiben und eingehende Lebensläufe prüfen.
- Geeignete Kandidaten anhand der Kriterien der jeweiligen Position identifizieren und auswählen.
- Vorstellungsgespräche mit Kandidaten organisieren und führen.
- Mit den Anforderungen der Position abgestimmte Fach- und Wissenstests durchführen und bewerten.
- Vorstellungsgespräche in der letzten Auswahlphase führen.
- Berichte über Recruiting-Aktivitäten und Ergebnisse erstellen.
- Interviewphasen und den Fortschritt der Kandidaten im Recruiting-System korrekt dokumentieren.
- Kandidaten und Personalverantwortlichen klares, objektives Feedback geben.
- Mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig koordinieren und dabei sicherstellen, dass jede Phase organisiert ist und planmäßig voranschreitet.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting und in der Kandidatenauswahl für verschiedene Positionen und Profile.
- Verfügbarkeit für eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Eigene Ausstattung für die Remote-Arbeit mit Computer, zuverlässiger Internetverbindung und Telefon.
- Möglichkeit zur Ausstellung von Rechnungen.
- Technischer Abschluss oder berufliche Qualifikation.
Zusatzleistungen
- Vollständig variable Vergütung, die an erfolgreiche Vermittlungen gekoppelt ist.
- Vollständig remote und von zu Hause aus arbeiten.
- Nutzung einer eigenen Ausstattung für die Remote-Arbeit.
- Möglichkeit, als unabhängiger Auftragnehmer im Rahmen einer PJ-Vereinbarung zu arbeiten.