設計總監——美國（遠端）
領導 OpenText 的多學科設計組織，擔任美國遠端職位。 塑造品牌系統、AI 驅動的創意工作流程、人才發展與可擴展的行銷體驗。
說明
- 領導並激勵多學科設計團隊
- 將品牌與創意策略轉化為適用於數位、全通路與行銷體驗的可擴展解決方案
- 透過職涯發展路徑、發展計畫與領導機會指導設計師
- 評估能力落差，強化創意策略、內容設計、專業領域與 AI 驅動製作方面的專業能力
- 指導 AI 工具與工作流程的導入，以提升生產力、自動化程度、可擴展性與成效
- 管理創意營運，包括資源配置、產能規劃、優先順序、工作流程改善與交付
- 與行銷、傳播、產品行銷、銷售賦能及其他合作夥伴協作制定創意策略
- 就人力規劃、組織能力、技術採用與創意營運向創意與品牌副總裁提供建議
- 透過設計系統、範本、元件庫與可擴展標準維護並推進品牌
- 推動創新與持續改善，同時保持設計組織敏捷，以應對不斷變化的需求
職位要求
- 至少 15 年設計、創意服務、品牌行銷或相關領域的逐步發展經驗
- 至少 10 年領導創意團隊的經驗
- 具備領導多元、多學科團隊，並培養不同經驗層級與專業領域人才的成功經驗
- 具備建立高績效團隊、培養未來領導者及擴展組織能力的紀錄
- 具備在企業行銷、代理商或內部創意環境中帶領團隊完成變革、轉型或營運模式演進的經驗
- 深入掌握設計原則、視覺傳達、說故事、品牌系統與創意策略
- 具備管理創意營運、工作流程、資源、產能及流程改善的經驗
- 具備策略判斷力、商業敏銳度、人力規劃專業能力，以及影響高階利害關係人的能力
- 具備部署 AI 驅動創意工具、改善工作流程、實現自動化或採用創意賦能技術的經驗
- 精通 Adobe Creative Cloud
- 熟悉目前的設計、協作、專案管理與資源規劃平台
- 深入了解生成式 AI、提示設計、自動化與新興創意技術
- 具備出色的溝通、簡報、問題解決與決策能力
- 致力於培育人才、推動創新，並為設計組織面向未來做好準備
福利待遇
- 塑造全球設計組織的發展方向，協助定義創意工作的演進方式
- 建立並發展高績效多學科設計團隊，培養未來創意領導者
- 領導 AI 與新興技術在創意工作流程及製作中的採用
- 影響人力策略、職涯發展路徑、組織能力與未來技能
- 與高階領導者，以及行銷部門和整體組織的跨職能團隊進行策略合作
- 在創意品質與營運效率、可擴展性、創新及可衡量的商業影響之間取得平衡
- 推動設計實務、流程、工具與技術現代化
- 支援身心健康與財務福祉的福利方案
- 符合資格的職位可享有浮動薪酬與佣金機會
- 休假額度與帶薪休假
- 符合資格的加州職位可能提供獎金或佣金機會
- 在申請或招募過程中提供合理便利
