设计总监——美国（远程）
领导 OpenText 的多学科设计组织，担任美国远程职位。 塑造品牌体系、AI 驱动的创意工作流程、人才发展和可规模化的营销体验。
描述
- 领导并激励多学科设计团队
- 将品牌和创意战略转化为适用于数字化、全渠道和营销体验的可规模化解决方案
- 通过职业发展路径、发展计划和领导力机会指导设计师
- 评估能力差距，提升创意战略、内容设计、专业化方向和 AI 驱动生产方面的专业能力
- 指导 AI 工具和工作流程的部署，以提升生产力、自动化水平、可规模化程度和成效
- 管理创意运营，包括资源配置、产能规划、优先级排序、工作流程改进和交付
- 与市场营销、传播、产品营销、销售赋能及其他合作伙伴协作制定创意战略
- 就人员规划、组织能力、技术采用和创意运营向创意与品牌副总裁提供建议
- 通过设计系统、模板、组件库和可规模化标准保护并推进品牌建设
- 推动创新和持续改进，同时保持设计组织的敏捷性，以应对不断变化的需求
任职要求
- 至少 15 年设计、创意服务、品牌营销或相关领域的渐进式工作经验
- 至少 10 年创意团队领导经验
- 具备领导多元化、多学科团队并培养不同经验水平和专业方向人才的成功经验
- 具备打造高绩效团队、培养未来领导者和拓展组织能力的经历
- 具备在企业营销、代理机构或内部创意环境中带领团队完成变革、转型或运营模式演进的经验
- 深入掌握设计原则、视觉传播、叙事、品牌体系和创意战略
- 具备管理创意运营、工作流程、资源、产能和流程改进的经验
- 具备战略判断力、商业敏锐度和人员规划专业能力，并能够影响高级利益相关者
- 具备部署 AI 驱动创意工具、改进工作流程、实现自动化或应用创意赋能技术的经验
- 精通 Adobe Creative Cloud
- 熟悉当前的设计、协作、项目管理和资源规划平台
- 深入了解生成式 AI、提示词设计、自动化和新兴创意技术
- 具备出色的沟通、演示、解决问题和决策能力
- 致力于培养人才、推动创新，并帮助设计组织做好面向未来的准备
福利待遇
- 塑造全球设计组织的发展方向，帮助定义创意工作的演进方式
- 建设并发展高绩效多学科设计团队，培养未来创意领导者
- 领导 AI 和新兴技术在创意工作流程及生产中的采用
- 影响人员战略、职业发展路径、组织能力和未来技能建设
- 与高级领导者以及市场营销部门和整个组织的跨职能团队开展战略合作
- 在创意质量与运营效率、可规模化程度、创新和可衡量的业务影响之间取得平衡
- 推进设计实践、流程、工具和技术现代化
- 支持身心健康和财务福祉的福利方案
- 符合条件的职位可享有浮动薪酬和佣金机会
- 休假额度和带薪休假
- 符合条件的加州职位可能提供奖金或佣金机会
- 在申请或招聘过程中提供合理便利