產品資深總監——Two Chairs（美國遠端）
負責 Two Chairs 技術驅動心理健康照護平台的產品管理工作。 管理資深產品領導者、制定長期策略，並為治療師、客戶與商業合作夥伴創造可衡量的價值。
說明
- 領導 Two Chairs 的產品管理組織，管理四名資深產品經理
- 向產品與工程資深副總裁報告，並與工程與資料負責人及設計資深總監以同儕夥伴身分合作
- 透過高度自主的領導方式與清晰期望，管理、指導並培育產品經理
- 推進資深產品管理實務，包括定義人工智慧應如何影響此職能
- 透過營造心理安全、包容與持續學習的環境，支持團隊健康、產能與發展
- 制定並傳達符合公司願景與業務優先事項的多年產品策略
- 領導年度與季度規劃，涵蓋產品路線圖、估算、發布時程與技術基礎
- 向整個組織說明路線圖影響，並建立精實團隊的產品實務
- 與工程、設計、資料、臨床、營運、財務、商業團隊、執行長及高階主管團隊跨職能合作
- 將產品與技術決策連結至商業價值，同時協調面向臨床、客戶與商業使用者的路線圖
- 在到職首90天內與產品經理及跨職能夥伴建立穩固的工作關係
- 負責公司的關鍵目標與關鍵結果，並交付能改善治療師、客戶與商業成果的軟體
職位要求
- 具備領導產品組織並管理資深產品經理的成功經驗，採用賦能式教練方法
- 對產品管理專業有成熟見解，包括將資深產品經理培養為首席產品經理的經驗
- 具備穩健的優先順序判斷力，能自信地拒絕請求並清楚說明理由
- 已證明能與工程、設計及資料領導者合作，並採取避免產品與工程形成孤島的協作方式
- 能贏得產品部門以外領導者的信任，包括創辦人與執行長
- 具備制定多年產品策略並有效向領導層簡報的經驗
- 曾在新創企業或高速成長環境工作，面對快速節奏與資源限制
- 重視同理心、包容性與心理安全
- 具備醫療健康領域經驗者佳，尤其是健康計畫、支付方或面向市場等商業領域；複雜B2B或服務業經驗也相關
- 對醫療健康或其他使命導向工作感興趣，並願意了解使用產品的臨床人員
- 獲准為任何美國雇主工作；不提供就業簽證贊助
福利待遇
- 高速成長新創公司的股權
- 帶薪休假，包括九個帶薪假日，以及從聖誕節（觀察日）至元旦的冬季辦公室休假
- 醫療、牙科與視力保險
- 401(k)退休儲蓄選項
- 一次性提供200美元居家辦公費用報銷
- 每年1000美元生產力與健康津貼，可用於個人與職涯目標
- 每年由公司提供500美元至醫療保健彈性支出帳戶或健康儲蓄帳戶
- 帶薪育兒假