产品高级总监——Two Chairs（美国远程）
负责 Two Chairs 技术驱动的心理健康护理平台的产品管理工作。 管理资深产品负责人，制定长期战略，并为治疗师、客户和商业合作伙伴创造可衡量的价值。
描述
- 领导 Two Chairs 的产品管理组织，管理四名高级产品经理
- 向产品与工程高级副总裁汇报，并与工程与数据负责人、设计高级总监以同级伙伴身份协作
- 通过高自主性的领导方式和清晰的期望，管理、指导并培养产品经理
- 推进高级产品管理实践，包括明确人工智能应如何影响这一职能
- 通过营造心理安全、包容和持续学习的环境，支持团队健康、产能与发展
- 制定并传达与公司愿景和业务重点一致的多年期产品战略
- 领导年度和季度规划，涵盖产品路线图、估算、发布时机和技术基础
- 向全公司解释路线图的影响，并建立精益团队产品实践
- 与工程、设计、数据、临床、运营、财务、商业团队、首席执行官及高管团队开展跨职能合作
- 将产品和技术决策与商业价值相连接，同时协调面向临床、客户和商业用户的路线图
- 在入职前90天内与产品经理及跨职能合作伙伴建立牢固的工作关系
- 负责公司的关键目标与关键结果，并交付能够改善治疗师、客户和商业成果的软件
任职要求
- 证明具备领导产品组织并管理高级产品经理的成功经验，采用赋能式辅导方法
- 对产品管理专业实践有深入见解，包括将高级产品经理培养为首席产品经理的经验
- 具备可靠的优先级判断力，能够自信地拒绝请求并清楚解释理由
- 已证明能与工程、设计和数据负责人合作，并采用避免产品与工程形成孤岛的协作方式
- 能够赢得产品部门以外领导者的信任，包括创始人和首席执行官
- 具备制定多年期产品战略并有效向领导层展示的经验
- 有初创企业或高速增长环境的经历，曾在速度快、资源有限的情况下工作
- 重视同理心、包容性和心理安全
- 具备医疗健康领域经验者优先，尤其是健康计划、付款方或面向市场等商业领域；复杂B2B或服务业经验也很相关
- 对医疗健康或其他使命驱动型工作感兴趣，并愿意了解使用产品的临床人员
- 获准为任何美国雇主工作；不提供就业签证赞助
福利待遇
- 高速增长初创公司的股权
- 带薪休假，包括九个带薪节假日，以及从圣诞节（观察日）至元旦的冬季办公室关闭期
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k)退休储蓄选项
- 一次性提供200美元居家办公费用报销
- 每年1000美元生产力与健康津贴，可用于个人和职业目标
- 每年由公司向医疗保健灵活支出账户或健康储蓄账户提供500美元
- 带薪育儿假