Two Chairs cung cấp dịch vụ trị liệu tâm lý cá nhân hóa, được xây dựng dựa trên mối quan hệ giữa khách hàng và nhà trị liệu. Mô hình chăm sóc của công ty kết hợp quy trình kết nối phù hợp có cấu trúc với liệu pháp cá nhân, được cung cấp qua các buổi trị liệu trực tuyến và trực tiếp tại California, Florida và Washington. Các chuyên gia lâm sàng được cấp phép có chuyên môn trong hơn 90 lĩnh vực thực hành lâm sàng, giúp khách hàng tìm được sự hỗ trợ phù hợp với nhu cầu và mong muốn của mình.
Giám đốc Sản phẩm Cấp cao - Two Chairs (Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ)
Lãnh đạo hoạt động quản lý sản phẩm cho nền tảng chăm sóc sức khỏe tâm thần ứng dụng công nghệ của Two Chairs. Quản lý các lãnh đạo sản phẩm cấp cao, định hình chiến lược dài hạn và tạo ra giá trị đo lường được cho chuyên gia trị liệu, khách hàng và đối tác thương mại.
Mô tả
- Lãnh đạo tổ chức Quản lý Sản phẩm của Two Chairs và quản lý bốn quản lý sản phẩm cấp cao
- Báo cáo cho Phó Chủ tịch Cấp cao phụ trách Sản phẩm & Kỹ thuật, đồng thời phối hợp ngang hàng với Trưởng bộ phận Kỹ thuật & Dữ liệu và Giám đốc Thiết kế Cấp cao
- Quản lý, cố vấn và phát triển các quản lý sản phẩm thông qua phong cách lãnh đạo trao quyền cao cùng những kỳ vọng rõ ràng
- Nâng cao các phương pháp quản lý sản phẩm cấp cao, bao gồm việc xác định cách AI nên tác động đến lĩnh vực này
- Hỗ trợ sức khỏe, năng lực và sự phát triển của đội ngũ bằng cách nuôi dưỡng môi trường an toàn về tâm lý, hòa nhập và học hỏi liên tục
- Xây dựng và truyền đạt chiến lược sản phẩm nhiều năm phù hợp với tầm nhìn công ty và các ưu tiên kinh doanh
- Lãnh đạo hoạt động lập kế hoạch hằng năm và hằng quý về lộ trình, ước tính, thời điểm ra mắt và nền tảng kỹ thuật
- Giải thích tác động của lộ trình trên toàn tổ chức và thiết lập các phương pháp phát triển sản phẩm tinh gọn
- Làm việc liên phòng ban với các đội ngũ Kỹ thuật, Thiết kế, Dữ liệu, Lâm sàng, Vận hành, Tài chính, các đội ngũ thương mại, Tổng Giám đốc và ban lãnh đạo điều hành
- Liên kết các quyết định về sản phẩm và công nghệ với giá trị thương mại, đồng thời điều chỉnh lộ trình cho người dùng lâm sàng, khách hàng và thương mại
- Xây dựng mối quan hệ hợp tác vững chắc với các quản lý sản phẩm và đối tác liên phòng ban trong 90 ngày đầu tiên
- Chịu trách nhiệm về các OKR quan trọng của công ty và cung cấp phần mềm thúc đẩy kết quả cho chuyên gia trị liệu, khách hàng và đối tác thương mại
Yêu cầu
- Có thành tích đã được chứng minh trong việc lãnh đạo các tổ chức sản phẩm và quản lý các quản lý sản phẩm cấp cao bằng phương pháp huấn luyện trao quyền
- Có quan điểm vững chắc về chuyên môn quản lý sản phẩm, bao gồm kinh nghiệm phát triển các PM cấp cao thành PM chính
- Có năng lực ưu tiên hợp lý và sự tự tin để từ chối yêu cầu trong khi giải thích rõ cơ sở của quyết định
- Có kinh nghiệm hợp tác với lãnh đạo Kỹ thuật, Thiết kế và Dữ liệu, cùng cách tiếp cận cộng tác tránh tạo ra các bộ phận sản phẩm và kỹ thuật tách biệt
- Có khả năng xây dựng niềm tin với lãnh đạo ngoài bộ phận Sản phẩm, bao gồm các nhà sáng lập và Tổng Giám đốc
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược sản phẩm nhiều năm và trình bày hiệu quả với lãnh đạo
- Từng làm việc trong môi trường khởi nghiệp hoặc tăng trưởng cao, nơi tốc độ và hạn chế về nguồn lực là những yếu tố đáng kể
- Cam kết với sự đồng cảm, hòa nhập và an toàn về tâm lý
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe là một lợi thế, đặc biệt ở các mảng thương mại như chương trình bảo hiểm sức khỏe, bên chi trả hoặc công việc hướng ra thị trường; kinh nghiệm B2B phức tạp hoặc dịch vụ cũng phù hợp
- Quan tâm đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hoặc các công việc định hướng sứ mệnh khác, cũng như mong muốn hiểu các chuyên gia lâm sàng sử dụng sản phẩm
- Được phép làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Hoa Kỳ; không có hỗ trợ bảo lãnh thị thực lao động
Phúc lợi
- Cổ phần tại một công ty khởi nghiệp tăng trưởng cao
- Nghỉ phép có lương, bao gồm chín ngày nghỉ lễ có lương và thời gian đóng cửa văn phòng mùa đông từ Ngày Giáng sinh (theo lịch nghỉ bù) đến hết Ngày đầu năm mới
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Các lựa chọn tiết kiệm hưu trí 401(k)
- Hoàn trả một lần 200 USD cho chi phí làm việc tại nhà
- Trợ cấp Năng suất & Sức khỏe hằng năm trị giá 1.000 USD cho các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp
- Khoản đóng góp hằng năm 500 USD của công ty vào FSA hoặc HSA chăm sóc sức khỏe
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ