Two Chairs ofrece psicoterapia personalizada centrada en la relación entre cliente y terapeuta. Su modelo de atención combina un proceso estructurado de asignación con terapia individual mediante sesiones virtuales y presenciales en California, Florida y Washington. Sus profesionales clínicos acreditados cuentan con experiencia en más de 90 áreas de la práctica clínica, lo que ayuda a los clientes a encontrar un apoyo acorde con sus necesidades y preferencias.
Director sénior de Producto - Two Chairs (remoto en EE. UU.)
Lidera la gestión de producto de la plataforma de atención de salud mental habilitada por tecnología de Two Chairs. Gestiona a líderes sénior de producto, define la estrategia a largo plazo y genera valor medible para terapeutas, clientes y socios comerciales.
Estados Unidos250.000 $ – 280.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Liderar la organización de Gestión de Producto de Two Chairs y supervisar a cuatro gerentes sénior de producto
- Reportar al SVP de Producto e Ingeniería y colaborar como par con el responsable de Ingeniería y Datos y el director sénior de Diseño
- Gestionar, orientar y desarrollar a los gerentes de producto mediante un liderazgo con alta autonomía y expectativas claras
- Impulsar las prácticas sénior de gestión de producto, incluida la definición de cómo la IA debe influir en la disciplina
- Apoyar la salud, la capacidad y el desarrollo del equipo fomentando la seguridad psicológica, la inclusión y el aprendizaje continuo
- Crear y comunicar una estrategia de producto plurianual alineada con la visión de la empresa y las prioridades del negocio
- Liderar la planificación anual y trimestral de hojas de ruta, estimaciones, calendarios de lanzamiento y fundamentos técnicos
- Explicar las implicaciones de las hojas de ruta en toda la organización y establecer prácticas de producto para equipos eficientes
- Trabajar de forma transversal con Ingeniería, Diseño, Datos, equipos Clínicos, Operaciones, Finanzas, equipos comerciales, el CEO y la dirección ejecutiva
- Vincular las decisiones de producto y tecnología con el valor comercial y alinear las hojas de ruta para usuarios clínicos, clientes y comerciales
- Construir relaciones de trabajo sólidas con los gerentes de producto y socios transversales durante los primeros 90 días
- Ser responsable de OKR clave de la empresa y entregar software que impulse los resultados de terapeutas, clientes y áreas comerciales
Requisitos
- Éxito demostrado liderando organizaciones de producto y gestionando gerentes sénior de producto con un enfoque de coaching que fomente la autonomía
- Sólida perspectiva sobre la práctica de la gestión de producto, incluida la experiencia desarrollando PM sénior hasta convertirlos en PM principales
- Buen criterio para priorizar y confianza para rechazar solicitudes explicando claramente los motivos
- Experiencia comprobada colaborando con líderes de Ingeniería, Diseño y Datos, con un enfoque colaborativo que evite los silos entre producto e ingeniería
- Capacidad para ganarse la confianza de líderes fuera de Producto, incluidos fundadores y CEO
- Experiencia definiendo estrategias de producto plurianuales y presentándolas eficazmente a la dirección
- Experiencia en una startup o un entorno de alto crecimiento donde la rapidez y las limitaciones de recursos fueran significativas
- Compromiso con la empatía, la inclusión y la seguridad psicológica
- La experiencia en atención sanitaria es una ventaja, especialmente en áreas comerciales como planes de salud, pagadores o trabajo orientado al mercado; también es relevante la experiencia compleja en B2B o servicios
- Interés por la atención sanitaria u otro trabajo orientado a una misión, así como por comprender a los profesionales clínicos que utilizan los productos
- Autorización para trabajar para cualquier empleador de EE. UU.; no se ofrece patrocinio de visado de trabajo
Beneficios
- Participación accionaria en una startup de alto crecimiento
- Tiempo libre remunerado, incluidos nueve días festivos remunerados y un cierre de oficinas durante el invierno desde el día de Navidad (observado) hasta el día de Año Nuevo
- Cobertura de seguro médico, dental y de visión
- Opciones de ahorro para la jubilación mediante un plan 401(k)
- Reembolso único de 200 USD para gastos de trabajo desde casa
- Estipendio anual de 1.000 USD para productividad y bienestar, destinado a objetivos personales y profesionales
- Aportación anual de 500 USD de la empresa a una FSA o HSA de atención sanitaria
- Permiso parental remunerado