Two Chairs надає персоналізовану психотерапію, зосереджену на взаєминах між клієнтом і терапевтом. Модель допомоги поєднує структурований процес підбору фахівця з індивідуальною терапією, що проводиться онлайн і очно в Каліфорнії, Флориді та Вашингтоні. Ліцензовані фахівці мають досвід у понад 90 сферах клінічної практики та допомагають клієнтам знайти підтримку, що відповідає їхнім потребам і вподобанням.
Старший директор із продукту — Two Chairs (віддалена робота у США)
Керуйте продуктовим менеджментом технологічної платформи Two Chairs у сфері психічного здоров’я. Очолюйте старших продуктових лідерів, формуйте довгострокову стратегію та створюйте вимірювану цінність для терапевтів, клієнтів і комерційних партнерів.
Сполучені Штати250 000 $ – 280 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Керувати організацією з продуктового менеджменту Two Chairs і координувати роботу чотирьох старших продуктових менеджерів
- Підпорядковуватися старшому віцепрезиденту з продукту та інженерії, співпрацюючи на рівних із керівником інженерії та даних і старшим директором із дизайну
- Керувати продуктовими менеджерами, наставляти та розвивати їх завдяки високій автономності й чітким очікуванням
- Розвивати практики продуктового менеджменту на старшому рівні, зокрема визначати вплив ШІ на цю дисципліну
- Підтримувати здоров’я, спроможність і розвиток команди, сприяючи психологічній безпеці, інклюзивності та постійному навчанню
- Створювати й комунікувати багаторічну продуктову стратегію, узгоджену з баченням компанії та бізнес-пріоритетами
- Керувати річним і квартальним плануванням дорожніх карт, оцінок, термінів запуску та технічної основи
- Пояснювати наслідки рішень щодо дорожньої карти для всієї організації та впроваджувати продуктові практики для компактних команд
- Працювати кросфункціонально з командами інженерії, дизайну, даних, клінічного напряму, операцій, фінансів, комерційними командами, генеральним директором і керівництвом компанії
- Пов’язувати продуктові й технологічні рішення з комерційною цінністю, узгоджуючи дорожні карти для клінічних, клієнтських і комерційних користувачів
- Протягом перших 90 днів вибудувати міцні робочі відносини з продуктовими менеджерами та кросфункціональними партнерами
- Відповідати за ключові OKR компанії та створювати програмні продукти, що покращують результати для терапевтів, клієнтів і комерційних партнерів
Вимоги
- Підтверджений успішний досвід керування продуктовими організаціями та старшими продуктовими менеджерами за допомогою підтримувального коучингового підходу
- Глибоке розуміння професії продуктового менеджменту, зокрема досвід розвитку старших продуктових менеджерів до рівня principal PM
- Зважене вміння визначати пріоритети та впевненість у здатності відмовляти в запитах, чітко пояснюючи причини
- Підтверджений досвід партнерства з керівниками інженерії, дизайну та даних, заснований на співпраці й спрямований на уникнення ізоляції продукту та інженерії
- Уміння здобувати довіру керівників за межами продукту, зокрема засновників і генеральних директорів
- Досвід визначення багаторічної продуктової стратегії та її ефективної презентації керівництву
- Досвід роботи у стартапі або швидкозростаючій компанії, де важливими були швидкість і обмеженість ресурсів
- Відданість емпатії, інклюзивності та психологічній безпеці
- Досвід у сфері охорони здоров’я буде перевагою, особливо в комерційних напрямах, таких як медичні плани, платники або ринкова робота; також релевантним є складний B2B- чи сервісний досвід
- Інтерес до охорони здоров’я або іншої діяльності з чіткою місією, а також до розуміння клініцистів, які користуються продуктами
- Наявність дозволу працювати в будь-якого роботодавця у США; спонсорство робочої візи не надається
Переваги
- Частка в капіталі швидкозростаючого стартапу
- Оплачувана відпустка, зокрема дев’ять оплачуваних свят і зимове закриття офісу від Різдва (за календарем спостереження) до Нового року
- Медичне, стоматологічне та офтальмологічне страхування
- Можливості пенсійних накопичень за планом 401(k)
- Одноразова компенсація витрат на роботу з дому в розмірі 200 доларів США
- Щорічна виплата 1 000 доларів США на продуктивність і добробут для особистих і професійних цілей
- Щорічний внесок компанії в розмірі 500 доларів США на медичний рахунок FSA або HSA
- Оплачувана відпустка для батьків