プロダクト担当シニアディレクター—Two Chairs（米国リモート）
Two Chairsのテクノロジーを活用したメンタルヘルスケアプラットフォームのプロダクトマネジメントを統括します。 シニアプロダクトリーダーを管理し、長期戦略を策定し、セラピスト、クライアント、商業パートナーに測定可能な価値を提供します。
仕事内容
- Two Chairsのプロダクトマネジメント組織を率い、4名のシニアプロダクトマネージャーを統括する
- プロダクト＆エンジニアリング担当シニアバイスプレジデントに報告し、エンジニアリング＆データ責任者およびデザイン担当シニアディレクターと対等なパートナーとして協働する
- 高い自律性を促すリーダーシップと明確な期待値により、プロダクトマネージャーを管理、指導、育成する
- AIがプロダクトマネジメントという職種にどう影響すべきかを定義することを含め、シニアプロダクトマネジメントの実践を高度化する
- 心理的安全性、インクルージョン、継続的な学習を促進し、チームの健全性、キャパシティ、成長を支援する
- 会社のビジョンと事業上の優先事項に沿った複数年のプロダクト戦略を策定し、伝達する
- ロードマップ、見積もり、ローンチ時期、技術基盤にまたがる年次および四半期計画を主導する
- 組織全体にロードマップの影響を説明し、少人数チーム向けのプロダクトプラクティスを確立する
- エンジニアリング、デザイン、データ、臨床、オペレーション、財務、商業チーム、CEO、経営陣と部門横断で協働する
- プロダクトとテクノロジーに関する意思決定を商業的価値につなげ、臨床、クライアント、商業ユーザー向けのロードマップを整合させる
- 入社後90日間でプロダクトマネージャーや部門横断のパートナーと強固な協働関係を築く
- 会社の主要なOKRを担い、セラピスト、クライアント、商業面の成果を高めるソフトウェアを提供する
応募要件
- プロダクト組織を率い、エンパワーメントを重視したコーチングでシニアプロダクトマネージャーを管理した実績
- シニアプロダクトマネージャーをプリンシパルプロダクトマネージャーへ育成した経験を含む、プロダクトマネジメントの専門性に関する確かな見解
- 優先順位付けに関する健全な判断力があり、依頼を断る際にも理由を明確に説明できること
- エンジニアリング、デザイン、データのリーダーと協働した実績があり、プロダクトとエンジニアリングの分断を避ける協調的な姿勢
- プロダクト以外のリーダー、創業者やCEOを含む人々から信頼を得る力
- 複数年のプロダクト戦略を策定し、経営陣に効果的に提示した経験
- スピードとリソース制約が大きいスタートアップまたは急成長環境での経験
- 共感、インクルージョン、心理的安全性へのコミットメント
- 医療ヘルスケアの経験があれば尚可。特にヘルスプラン、支払者、対市場業務などの商業領域が望ましく、複雑なB2Bまたはサービス業の経験も関連する
- ヘルスケアまたはその他のミッションドリブンな仕事に関心があり、製品を利用する臨床職について理解しようとする意欲
- 米国の雇用主で働くことが認められていること。就労ビザのスポンサー提供はありません
福利厚生
- 急成長中のスタートアップにおける株式
- 9日間の有給祝日と、クリスマス当日（振替休日）から元日までの冬季オフィスクローズを含む有給休暇
- 医療、歯科、眼科保険
- 401(k)退職貯蓄制度
- 在宅勤務費用として一度限り200ドルを支給
- 個人および職業上の目標に利用できる、年間1000ドルの生産性・ウェルネス手当
- 医療費フレキシブル支出口座または医療貯蓄口座への年間500ドルの会社拠出
- 有給育児休暇