Two Chairs oferuje spersonalizowaną psychoterapię opartą na relacji między klientem a terapeutą. Model opieki łączy uporządkowany proces doboru specjalisty z indywidualną terapią prowadzoną online oraz stacjonarnie w Kalifornii, na Florydzie i w stanie Waszyngton. Licencjonowani specjaliści mają doświadczenie w ponad 90 obszarach praktyki klinicznej i pomagają klientom znaleźć wsparcie dopasowane do ich potrzeb i preferencji.
Starszy dyrektor ds. produktu — Two Chairs (praca zdalna w USA)
Kieruj zarządzaniem produktem dla technologicznej platformy opieki nad zdrowiem psychicznym Two Chairs. Zarządzaj starszymi liderami produktu, kształtuj długoterminową strategię i dostarczaj mierzalną wartość terapeutom, klientom oraz partnerom komercyjnym.
Stany Zjednoczone250 000 $ – 280 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Kierować organizacją zarządzania produktem Two Chairs i nadzorować pracę czterech starszych menedżerów produktu
- Raportować do starszego wiceprezesa ds. produktu i inżynierii, współpracując na równorzędnej zasadzie z szefem inżynierii i danych oraz starszym dyrektorem ds. designu
- Zarządzać menedżerami produktu, mentorować ich i rozwijać ich kompetencje poprzez przywództwo oparte na wysokiej autonomii i jasnych oczekiwaniach
- Rozwijać praktyki zarządzania produktem na poziomie seniorskim, w tym określać wpływ AI na tę dziedzinę
- Wspierać dobrostan, możliwości i rozwój zespołu poprzez budowanie bezpieczeństwa psychologicznego, inkluzywności i kultury ciągłego uczenia się
- Tworzyć i komunikować wieloletnią strategię produktu zgodną z wizją firmy i priorytetami biznesowymi
- Prowadzić roczne i kwartalne planowanie roadmap, estymacji, terminów wdrożeń i fundamentów technicznych
- Wyjaśniać konsekwencje roadmap dla całej organizacji i ustanawiać praktyki produktowe dla niewielkich zespołów
- Współpracować międzyfunkcyjnie z zespołami inżynierii, designu, danych, klinicznym, operacyjnym, finansowym, zespołami komercyjnymi, CEO i kadrą zarządzającą
- Łączyć decyzje produktowe i technologiczne z wartością komercyjną, uzgadniając roadmapy dla użytkowników klinicznych, klientów i użytkowników komercyjnych
- W ciągu pierwszych 90 dni budować silne relacje robocze z menedżerami produktu i partnerami międzyfunkcyjnymi
- Odpowiadać za kluczowe OKR-y firmy i dostarczać oprogramowanie poprawiające wyniki terapeutów, klientów i partnerów komercyjnych
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy w kierowaniu organizacjami produktowymi i zarządzaniu starszymi menedżerami produktu poprzez wspierające podejście coachingowe
- Dobre rozumienie rzemiosła zarządzania produktem, w tym doświadczenie w rozwijaniu starszych PM-ów do poziomu principal PM
- Dobra ocena priorytetów i pewność w odrzucaniu próśb przy jasnym wyjaśnianiu powodów
- Potwierdzone doświadczenie we współpracy z liderami inżynierii, designu i danych oraz podejście oparte na współdziałaniu, które pozwala unikać silosów między produktem a inżynierią
- Umiejętność zdobywania zaufania liderów spoza obszaru produktu, w tym założycieli i CEO
- Doświadczenie w definiowaniu wieloletniej strategii produktu i skutecznym prezentowaniu jej kadrze zarządzającej
- Doświadczenie w startupie lub szybko rozwijającej się firmie, gdzie istotne były tempo działania i ograniczenia zasobów
- Zaangażowanie w empatię, inkluzywność i bezpieczeństwo psychologiczne
- Doświadczenie w ochronie zdrowia będzie dodatkowym atutem, szczególnie w obszarach komercyjnych, takich jak plany zdrowotne, płatnicy lub praca rynkowa; istotne jest również doświadczenie w złożonych usługach lub środowiskach B2B
- Zainteresowanie ochroną zdrowia lub inną działalnością opartą na misji oraz chęć zrozumienia klinicystów korzystających z produktów
- Uprawnienie do pracy dla dowolnego pracodawcy w USA; sponsorowanie wizy pracowniczej nie jest dostępne
Benefity
- Udziały w szybko rozwijającym się startupie
- Płatny czas wolny, w tym dziewięć płatnych dni świątecznych oraz zimowe zamknięcie biura od obserwowanego dnia Bożego Narodzenia do Nowego Roku
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Możliwość oszczędzania emerytalnego w ramach planu 401(k)
- Jednorazowy zwrot 200 dolarów amerykańskich kosztów pracy z domu
- Coroczny stypendium w wysokości 1 000 dolarów amerykańskich na produktywność i dobrostan, przeznaczone na cele osobiste i zawodowe
- Coroczna wpłata firmy w wysokości 500 dolarów amerykańskich na konto FSA lub HSA
- Płatny urlop rodzicielski