Capital Insurance Group jismoniy shaxslar va bizneslarga kutilmagan xatarlar hamda zararlar tufayli yuzaga keladigan moliyaviy ta’sirni boshqarishga yordam beradigan sug‘urta qoplamalarini taqdim etadi. Kompaniya faoliyati turli mijozlar ehtiyojlariga moslashtirilgan sug‘urta yechimlarini qamrab oladi va avtomobilsozlik, sog‘liqni saqlash hamda konsalting sohalari bilan aloqalarga ega.
Mulk bo‘yicha III darajali da’volar vakili — Kaliforniyada masofaviy ish
Capital Insurance Group uchun murakkab mulk, qulash va yer siljishi da’volarini boshqaring. Da’volarni tekshiring, baholang, muzokara qiling, auditdan o‘tkazing va da’volar bo‘yicha mutaxassislarga ustozlik qiling.
Tavsif
- Kompaniyaning texnik jihatdan eng murakkab mulk da’volarini boshqaring; mulk, qulash, yer siljishi hamda bino yoki inshootlarga yetgan zararlar bo‘yicha tekshirish, baholash va muzokara jarayonlarini olib boring.
- Menejer mavjud bo‘lmaganda jamoaning texnik rahbari sifatida ishlang.
- Hududiy da’volar auditini qo‘llab-quvvatlang.
- Tajribasi kamroq Da’volar vakillarini o‘qiting va ularga ustozlik qiling.
- Da’volar menejeri yoki direktor topshirgan qo‘shimcha vazifalarni bajaring.
- Da’volarni muvaffaqiyatli hal etishga yordam beradigan agentlik va polis egalari bilan munosabatlarni rivojlantirgan holda yuqori darajadagi xizmat ko‘rsating.
Talablar
- Oliy ma’lumot diplomiga yoki unga teng tajribaga ega bo‘ling.
- Murakkab da’vo fayllarini boshqarish bo‘yicha uch yilni o‘z ichiga olgan holda, da’volar sohasida yetti yillik tajribaga ega bo‘ling.
- Amaldagi da’volar qonunchiligini, ayniqsa fuqarolik va delikt huquqini, shuningdek mulk sug‘urtasiga oid amaldagi sud amaliyoti va tegishli masalalarni tushuning.
- Yalpi va sof daromad yoki yashash xarajatlarini hisoblashda qo‘llanadigan matematika hamda standart buxgalteriya amaliyotlari bo‘yicha amaliy bilimga ega bo‘ling.
- Kuchli muzokara olib borish qobiliyatini namoyish eting.
- Murakkab huquqiy tushunchalarni tushuntiring va polis shartnomalarini yozma hamda og‘zaki muloqotda samarali talqin qiling.
- Bosim ostida muhim muddatlarga rioya qilgan holda ishni rejalashtiring, tashkil qiling va ustuvorlashtiring.
- Tomlar, yerto‘lalar va chordoqlarni ham o‘z ichiga olgan holda, obyekt va mulkni ko‘zdan kechiring; ish narvon yoki zinadan chiqish, tiz cho‘kish, emaklash yoki egilishni talab qilishi mumkin.
- Amaldagi Kaliforniya haydovchilik guvohnomasiga ega bo‘ling va transport vositasini boshqara oling.
- Amaldagi yoki kelajakdagi viza homiyligisiz Qo‘shma Shtatlarda ishlash huquqiga ega bo‘ling.
Imtiyozlar
- Birinchi yil davomida 21 kunlik haq to‘lanadigan ta’til yig‘iladi.
- CIG siz va oila a’zolaringiz uchun imtiyozlarning 87 foizigacha bo‘lgan qismini qoplaydi.
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish bo‘yicha rejalardan foydalaning.
- 100 foiz qoplanadigan rejalardan foydalaning.
- Asosiy hayot sug‘urtasi hamda baxtsiz hodisa oqibatidagi o‘lim va nogironlik sug‘urtasi.
- Xodimlarga yordam dasturi.
- Ta’tilni boshqarish bo‘yicha ko‘mak.
- Uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Kaliforniyadan tashqaridagi xodimlar uchun qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Homethrive orqali oilaviy parvarish bo‘yicha ko‘mak.
- Tootris orqali bolalar parvarishi resurslari.
- Xizmat safari paytidagi baxtsiz hodisalardan himoya.
- Ixtiyoriy imtiyozlar variantlari.
- Kaliforniya xodimlari uchun qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Xodimlar, ularning turmush o‘rtoqlari va farzandlari uchun ixtiyoriy hayot sug‘urtasi hamda baxtsiz hodisa oqibatidagi o‘lim va nogironlik rejalari.
- Moslashuvchan xarajatlar hisoblari.
- Sog‘liqni saqlash jamg‘armasi hisobvarag‘i variantlari.
- Kasalxonada davolanish uchun kompensatsiya sug‘urtasi.
- Baxtsiz jarohatlardan sug‘urta.
- Og‘ir kasalliklardan sug‘urta.
- ARAG yuridik xizmatlari.
- Norton LifeLock.
- To‘qqiz kunlik haq to‘lanadigan bayram ta’tili va ikki kunlik ko‘chma ta’til.
- Above and Beyond mukofot va e’tirof dasturi.
- Kudos va Shout Out ballari dasturi.
- Har chorakdagi Above and Beyond bonus dasturi.
- Yillik Above and Beyond bonus dasturi.
- Raqobatbardosh kompensatsiya.
- Asosiy kompensatsiya.
- Ish haqi boshqaruvi doirasidagi maxsus bonuslar.
- Kompaniya natijalariga asoslangan ehtimoliy yillik to‘lovlarni nazarda tutuvchi yillik rag‘batlantirish va foydani taqsimlash dasturi.
- Chegirma hamkorliklari.
- Sport zallari, kredit uyushmalari, sayohat, xaridlar, restoranlar, tematik bog‘lar va boshqa joylar uchun chegirmalar va a’zoliklar.
- Sug‘urta bo‘yicha ta’lim xarajatlarini qoplash va bonus dasturlari.
- Xodim tavsiyasi uchun bonus dasturi.
- Uy va avtomobil sug‘urtasi bo‘yicha chegirma dasturi.
- Haq to‘lanadigan ko‘ngillilik vaqti.
- Ish beruvchi badallari moslashtiriladigan 401(k) va Roth pensiya jamg‘armasi rejalari.
- Sog‘lom turmush platformasi, vositalari va tadbirlari.
- Sog‘liqni saqlash jamg‘armasi hisobvarag‘iga moslashtiriladigan badallar.
- Moliyaviy farovonlik resurslari.