Capital Insurance Group est un assureur qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à des garanties conçues pour les aider à gérer leur exposition financière face aux risques et aux pertes imprévus. Son activité couvre des solutions d’assurance adaptées aux différents besoins de ses clients, avec des liens dans des secteurs tels que l’automobile, la santé et le conseil.
Représentant des sinistres III, Biens – Télétravail en Californie
Dirigez des sinistres complexes liés aux biens, aux effondrements et aux mouvements de terrain pour Capital Insurance Group, un assureur de biens et de dommages de la côte ouest. Enquêtez, évaluez, négociez, auditez et accompagnez des professionnels des sinistres.
États-Unis
Californie77 406 $ – 129 010 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisGénéralReprésentantDescription
- Gérer les sinistres de biens les plus complexes sur le plan technique de l’entreprise, notamment l’enquête, l’évaluation et la négociation concernant les pertes de biens, les effondrements, les mouvements de terrain ainsi que les bâtiments ou structures.
- Assurer la supervision technique de l’équipe lorsque le responsable n’est pas disponible.
- Soutenir les audits régionaux des sinistres.
- Former et accompagner les Représentants des sinistres moins expérimentés.
- Effectuer d’autres tâches confiées par le Responsable ou le Directeur des sinistres.
- Fournir un excellent service tout en développant des relations avec les agences et les assurés qui favorisent le règlement efficace des sinistres.
Exigences
- Être titulaire d’un diplôme universitaire ou posséder une expérience équivalente.
- Justifier de sept ans d’expérience dans le domaine des sinistres, dont trois ans dans la gestion de dossiers de sinistres complexes.
- Comprendre la législation actuelle relative aux sinistres, notamment le droit civil et la responsabilité délictuelle, ainsi que la jurisprudence actuelle en matière d’assurance de biens et les questions connexes.
- Appliquer des connaissances pratiques en mathématiques et les pratiques comptables courantes utilisées pour calculer le revenu brut et net ou les frais de subsistance.
- Démontrer de solides aptitudes à la négociation.
- Expliquer des concepts juridiques complexes et interpréter efficacement les contrats d’assurance, à l’écrit comme à l’oral.
- Planifier, organiser et hiérarchiser le travail tout en respectant des délais critiques sous pression.
- Effectuer des inspections de sites et de biens, notamment des toits, sous-sols et greniers; le poste peut nécessiter de monter sur des échelles ou des escaliers et de s’agenouiller, ramper ou se pencher.
- Détenir un permis de conduire californien valide et être capable de conduire un véhicule.
- Être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage de visa actuel ou futur.
Avantages
- Accumuler 21 jours de congés payés au cours de la première année.
- CIG prend en charge jusqu’à 87 % des avantages pour vous et les membres de votre famille.
- Accéder à des régimes médicaux, dentaires et ophtalmologiques.
- Accéder à des régimes couverts à 100 %.
- Couverture de base en assurance vie et décès accidentel et mutilation.
- Programme d’aide aux employés.
- Soutien à la gestion des congés.
- Couverture invalidité de longue durée.
- Couverture invalidité de courte durée hors de Californie.
- Soutien aux aidants familiaux par l’intermédiaire de Homethrive.
- Ressources de garde d’enfants par l’intermédiaire de Tootris.
- Protection contre les accidents lors de voyages d’affaires.
- Options d’avantages volontaires.
- Couverture invalidité de courte durée pour les employés en Californie.
- Régimes volontaires d’assurance vie et de décès accidentel et mutilation pour les employés, conjoints et enfants.
- Comptes de dépenses flexibles.
- Options de comptes d’épargne santé.
- Couverture d’indemnité hospitalière.
- Couverture contre les blessures accidentelles.
- Couverture contre les maladies graves.
- Services juridiques ARAG.
- Norton LifeLock.
- Neuf jours fériés payés plus deux jours fériés flottants.
- Programme de reconnaissance et de récompense Above and Beyond.
- Programme de points Kudos et Shout Out.
- Programme trimestriel de primes Above and Beyond.
- Programme annuel de primes Above and Beyond.
- Rémunération compétitive.
- Rémunération de base.
- Primes ponctuelles de gestion salariale.
- Programme annuel d’intéressement et de participation aux bénéfices, avec des versements annuels potentiels fondés sur les résultats de l’entreprise.
- Partenariats offrant des réductions.
- Réductions et adhésions pour les salles de sport, coopératives de crédit, voyages, achats, restaurants, parcs à thème et autres.
- Remboursement des formations en assurance et programmes de primes.
- Programme de primes de recommandation des employés.
- Programme de réductions sur les assurances habitation et automobile.
- Temps de bénévolat rémunéré.
- Régimes d’épargne-retraite 401(k) et Roth avec contributions de contrepartie.
- Plateforme, outils et événements de bien-être.
- Contributions de contrepartie au compte d’épargne santé.
- Ressources de bien-être financier.