Capital Insurance Group es un proveedor de seguros que atiende a particulares y empresas con coberturas diseñadas para ayudar a gestionar la exposición financiera ante riesgos y pérdidas imprevistos. Su actividad abarca soluciones de seguros adaptadas a las distintas necesidades de sus clientes, con conexiones en sectores como la automoción, la atención sanitaria y la consultoría.
Representante de Siniestros III, Propiedad – Remoto en California
Lidera siniestros complejos de propiedad, derrumbe y movimiento de tierras para Capital Insurance Group, una aseguradora de propiedad y accidentes de la costa oeste. Investiga, evalúa, negocia, audita y asesora a profesionales de siniestros.
Estados Unidos
California77.406 $ – 129.010 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGeneralRepresentanteDescripción
- Gestionar los siniestros de propiedad técnicamente más avanzados de la compañía, incluidos la investigación, evaluación y negociación de pérdidas de propiedad, derrumbe, movimiento de tierras y edificios o estructuras.
- Actuar como supervisor técnico del equipo cuando el gerente no esté disponible.
- Apoyar las auditorías regionales de siniestros.
- Capacitar y asesorar a Representantes de Siniestros con menos experiencia.
- Completar otras tareas asignadas por el Gerente o Director de Siniestros.
- Brindar un servicio excelente mientras se desarrollan relaciones con agencias y asegurados que favorezcan resoluciones exitosas de los siniestros.
Requisitos
- Tener un título universitario o experiencia equivalente.
- Contar con siete años de experiencia en siniestros, incluidos tres años gestionando expedientes de siniestros complejos.
- Comprender la legislación vigente sobre siniestros, especialmente el derecho civil y de responsabilidad extracontractual, así como la jurisprudencia vigente sobre seguros de propiedad y cuestiones relacionadas.
- Aplicar conocimientos prácticos de matemáticas y prácticas contables estándar utilizadas para calcular los ingresos brutos y netos o los gastos de manutención.
- Demostrar una gran capacidad de negociación.
- Explicar conceptos jurídicos complejos e interpretar contratos de pólizas de manera eficaz, tanto por escrito como oralmente.
- Planificar, organizar y priorizar el trabajo cumpliendo plazos críticos bajo presión.
- Realizar inspecciones de sitios y propiedades, incluidos tejados, sótanos y áticos; el puesto puede requerir subir escaleras o escaleras de mano y arrodillarse, gatear o agacharse.
- Tener una licencia de conducir válida de California y poder conducir un vehículo.
- Tener autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visa actual o futuro.
Beneficios
- Acumular 21 días de tiempo libre remunerado durante el primer año.
- CIG cubre hasta el 87 % de las prestaciones para usted y sus familiares.
- Acceder a planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Acceder a planes cubiertos al 100 %.
- Cobertura básica de vida y por muerte accidental y desmembramiento.
- Programa de asistencia al empleado.
- Apoyo para la gestión de licencias.
- Cobertura por discapacidad a largo plazo.
- Cobertura por discapacidad a corto plazo fuera de California.
- Apoyo para cuidadores familiares a través de Homethrive.
- Recursos para el cuidado infantil a través de Tootris.
- Protección por accidentes durante viajes de negocios.
- Opciones de prestaciones voluntarias.
- Cobertura por discapacidad a corto plazo para empleados en California.
- Planes voluntarios de vida y muerte accidental y desmembramiento para empleados, cónyuges e hijos.
- Cuentas de gastos flexibles.
- Opciones de cuentas de ahorro para gastos médicos.
- Cobertura de indemnización hospitalaria.
- Cobertura por lesiones accidentales.
- Cobertura por enfermedades graves.
- Servicios jurídicos de ARAG.
- Norton LifeLock.
- Nueve días festivos remunerados más dos días festivos flotantes.
- Programa de reconocimiento de recompensas Above and Beyond.
- Programa de puntos Kudos y Shout Out.
- Programa trimestral de bonificaciones Above and Beyond.
- Programa anual de bonificaciones Above and Beyond.
- Compensación competitiva.
- Compensación base.
- Bonificaciones extraordinarias de gestión salarial.
- Programa anual de incentivos y participación en beneficios, con posibles pagos anuales según los resultados de la compañía.
- Alianzas de descuentos.
- Descuentos y membresías para gimnasios, cooperativas de crédito, viajes, compras, restaurantes, parques temáticos y más.
- Reembolso de formación en seguros y programas de bonificaciones.
- Programa de bonificaciones por recomendación de empleados.
- Programa de descuentos en seguros de hogar y automóvil.
- Tiempo remunerado para voluntariado.
- Planes de ahorro para la jubilación 401(k) y Roth con aportaciones equivalentes.
- Plataforma, herramientas y eventos de bienestar.
- Aportaciones equivalentes a la cuenta de ahorro para gastos médicos.
- Recursos de bienestar financiero.