Capital Insurance Group to firma ubezpieczeniowa oferująca osobom prywatnym i przedsiębiorstwom ochronę ubezpieczeniową, która pomaga zarządzać finansowymi skutkami nieoczekiwanych ryzyk i strat. Firma dostarcza rozwiązania ubezpieczeniowe dopasowane do różnych potrzeb klientów oraz utrzymuje relacje branżowe, między innymi w sektorze motoryzacyjnym, ochronie zdrowia i konsultingu.
Specjalista ds. likwidacji szkód III, mienie — praca zdalna w Kalifornii
Prowadź złożone sprawy dotyczące szkód majątkowych, zawaleń i ruchów gruntu dla Capital Insurance Group, ubezpieczyciela majątkowego i odpowiedzialności cywilnej z Zachodniego Wybrzeża. Badaj, oceniaj i negocjuj roszczenia, wspieraj audyty oraz rozwijaj mniej doświadczonych specjalistów.
Stany Zjednoczone
Kalifornia77 406 $ – 129 010 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiOgólnePrzedstawicielOpis
- Zarządzaj najbardziej zaawansowanymi technicznie szkodami majątkowymi firmy, obejmującymi badanie, ocenę i negocjacje dotyczące szkód majątkowych, zawaleń, ruchów gruntu oraz budynków lub konstrukcji.
- Pełnij funkcję technicznego przełożonego zespołu podczas nieobecności menedżera.
- Wspieraj regionalne audyty likwidacji szkód.
- Szkol i wspieraj mniej doświadczonych specjalistów ds. likwidacji szkód.
- Wykonuj dodatkowe obowiązki powierzone przez menedżera lub dyrektora ds. likwidacji szkód.
- Zapewniaj doskonałą obsługę, rozwijając relacje z agentami i ubezpieczającymi, które wspierają skuteczne rozwiązywanie spraw szkodowych.
Wymagania
- Posiadać wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie.
- Mieć siedem lat doświadczenia w likwidacji szkód, w tym trzy lata w zarządzaniu złożonymi sprawami szkodowymi.
- Znać aktualne przepisy dotyczące likwidacji szkód, w szczególności prawo cywilne i deliktowe, a także aktualne orzecznictwo dotyczące ubezpieczeń majątkowych i powiązane zagadnienia.
- Stosować praktyczną znajomość matematyki i standardowych zasad rachunkowości używanych do obliczania dochodu brutto i netto lub kosztów utrzymania.
- Wykazywać się wysokimi umiejętnościami negocjacyjnymi.
- Skutecznie wyjaśniać złożone pojęcia prawne i interpretować umowy ubezpieczeniowe w komunikacji pisemnej i ustnej.
- Planować, organizować i ustalać priorytety pracy, dotrzymując kluczowych terminów pod presją.
- Przeprowadzać inspekcje miejsc i nieruchomości, w tym dachów, piwnic i poddaszy; praca może wymagać wchodzenia po drabinach lub schodach oraz klękania, czołgania się lub schylania.
- Posiadać ważne kalifornijskie prawo jazdy i umieć prowadzić pojazd.
- Posiadać prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych bez obecnego ani przyszłego sponsorowania wizy.
Benefity
- W pierwszym roku pracy nalicza się 21 dni płatnego czasu wolnego.
- CIG pokrywa do 87% kosztów świadczeń dla Ciebie i członków rodziny.
- Dostęp do planów ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego.
- Dostęp do planów pokrywanych w 100%.
- Podstawowe ubezpieczenie na życie oraz od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Program pomocy pracownikom.
- Wsparcie w zarządzaniu urlopami.
- Ubezpieczenie od długotrwałej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy poza Kalifornią.
- Wsparcie dla rodzinnych opiekunów za pośrednictwem Homethrive.
- Zasoby dotyczące opieki nad dziećmi za pośrednictwem Tootris.
- Ubezpieczenie od wypadków podczas podróży służbowych.
- Dobrowolne świadczenia.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy dla pracowników w Kalifornii.
- Dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu dla pracowników, małżonków i dzieci.
- Elastyczne konta wydatków.
- Opcje kont oszczędnościowych na cele zdrowotne.
- Ubezpieczenie od hospitalizacji.
- Ubezpieczenie od przypadkowych obrażeń.
- Ubezpieczenie od poważnych chorób.
- Usługi prawne ARAG.
- Norton LifeLock.
- Dziewięć płatnych dni świątecznych oraz dwa dodatkowe dni wolne do wykorzystania według uznania.
- Program nagród i wyróżnień Above and Beyond.
- Program punktów Kudos i Shout Out.
- Kwartalny program bonusowy Above and Beyond.
- Roczny program bonusowy Above and Beyond.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Wynagrodzenie podstawowe.
- Jednorazowe bonusy za zarządzanie wynagrodzeniami.
- Roczny program motywacyjny i udziału w zyskach z potencjalnymi wypłatami zależnymi od wyników firmy.
- Zniżki partnerskie.
- Zniżki i członkostwa w siłowniach, kasach kredytowych, usługach turystycznych, sklepach, restauracjach, parkach rozrywki i innych miejscach.
- Dofinansowanie edukacji ubezpieczeniowej i programy bonusowe.
- Program bonusowy za polecenie pracownika.
- Program zniżek na ubezpieczenia domu i samochodu.
- Płatny czas na wolontariat.
- Plany oszczędności emerytalnych 401(k) i Roth z wpłatami pracodawcy.
- Platforma, narzędzia i wydarzenia wspierające dobrostan.
- Dopłaty pracodawcy do kont oszczędnościowych na cele zdrowotne.
- Zasoby wspierające dobrostan finansowy.