A Capital Insurance Group é uma provedora de seguros que atende pessoas e empresas com coberturas desenvolvidas para ajudar a gerenciar a exposição financeira a riscos e perdas inesperados. Sua atuação inclui soluções de seguros adaptadas às diferentes necessidades dos clientes, com conexões em setores como automotivo, saúde e consultoria.
Representante de Sinistros III, Patrimonial – Remoto na Califórnia
Lidere sinistros patrimoniais complexos, de desabamento e movimentação de terra para a Capital Insurance Group, uma seguradora de propriedades e acidentes da Costa Oeste. Investigue, avalie, negocie, audite e oriente profissionais de sinistros.
Estados Unidos
Califórnia$ 77.406 – $ 129.010 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGeralRepresentanteDescrição
- Gerenciar os sinistros patrimoniais tecnicamente mais avançados da empresa, abrangendo investigação, avaliação e negociação de perdas patrimoniais, de desabamento, movimentação de terra e edifícios ou estruturas.
- Atuar como supervisor técnico da equipe quando o gerente não estiver disponível.
- Apoiar auditorias regionais de sinistros.
- Treinar e orientar Representantes de Sinistros menos experientes.
- Executar outras tarefas atribuídas pelo Gerente ou Diretor de Sinistros.
- Prestar um excelente atendimento enquanto desenvolve relacionamentos com agências e segurados que contribuam para resoluções bem-sucedidas de sinistros.
Requisitos
- Ter diploma universitário ou experiência equivalente.
- Ter sete anos de experiência em sinistros, incluindo três anos gerenciando processos de sinistros complexos.
- Compreender as leis atuais sobre sinistros, especialmente o direito civil e de responsabilidade civil, além da jurisprudência atual sobre seguros patrimoniais e questões relacionadas.
- Aplicar conhecimentos práticos de matemática e práticas contábeis padrão usadas para calcular a renda bruta e líquida ou as despesas de subsistência.
- Demonstrar forte capacidade de negociação.
- Explicar conceitos jurídicos complexos e interpretar contratos de apólices com eficácia, tanto na comunicação escrita quanto oral.
- Planejar, organizar e priorizar o trabalho, cumprindo prazos críticos sob pressão.
- Realizar inspeções de locais e propriedades, incluindo telhados, porões e sótãos; a função pode exigir subir escadas ou escadas portáteis e ajoelhar-se, rastejar ou curvar-se.
- Ter uma carteira de motorista válida da Califórnia e ser capaz de dirigir um veículo.
- Estar autorizado a trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de visto atual ou futuro.
Benefícios
- Acumular 21 dias de folga remunerada durante o primeiro ano.
- A CIG cobre até 87% dos benefícios para você e seus familiares.
- Acessar planos médicos, odontológicos e oftalmológicos.
- Acessar planos com cobertura de 100%.
- Cobertura básica de seguro de vida e morte acidental e desmembramento.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Suporte para gestão de licenças.
- Cobertura por incapacidade de longo prazo.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo fora da Califórnia.
- Suporte a cuidadores familiares por meio da Homethrive.
- Recursos para cuidados infantis por meio da Tootris.
- Proteção contra acidentes em viagens de negócios.
- Opções de benefícios voluntários.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo para funcionários na Califórnia.
- Planos voluntários de seguro de vida e morte acidental e desmembramento para funcionários, cônjuges e filhos.
- Contas de gastos flexíveis.
- Opções de contas de poupança para despesas médicas.
- Cobertura de indenização hospitalar.
- Cobertura por lesões acidentais.
- Cobertura para doenças graves.
- Serviços jurídicos da ARAG.
- Norton LifeLock.
- Nove feriados remunerados mais dois feriados móveis.
- Programa de reconhecimento e recompensas Above and Beyond.
- Programa de pontos Kudos e Shout Out.
- Programa trimestral de bônus Above and Beyond.
- Programa anual de bônus Above and Beyond.
- Remuneração competitiva.
- Remuneração-base.
- Bônus pontuais de gestão salarial.
- Programa anual de incentivos e participação nos lucros, com possíveis pagamentos anuais baseados nos resultados da empresa.
- Parcerias de descontos.
- Descontos e associações para academias, cooperativas de crédito, viagens, compras, restaurantes, parques temáticos e muito mais.
- Reembolso de educação em seguros e programas de bônus.
- Programa de bônus por indicação de funcionários.
- Programa de descontos em seguros residenciais e automotivos.
- Tempo remunerado para trabalho voluntário.
- Planos de poupança para aposentadoria 401(k) e Roth com contribuições equivalentes.
- Plataforma, ferramentas e eventos de bem-estar.
- Contribuições equivalentes para a conta de poupança para despesas médicas.
- Recursos de bem-estar financeiro.