OpenAI — дослідницька й технологічна компанія у сфері штучного інтелекту, що створює передові системи ШІ з особливою увагою до безпеки та відповідальної розробки. Серед її продуктів — ChatGPT, який допомагає виконувати повсякденні та складні професійні завдання, а також платформа API, що дає змогу компаніям і розробникам інтегрувати моделі ШІ у власні застосунки. Працюючи у сферах штучного інтелекту, SaaS і корпоративних технологій, OpenAI поєднує дослідження, розробку продуктів і зусилля для вдосконалення принципів управління системами ШІ та їх використання.
Старший керівник з контент-маркетингу у сфері освіти в OpenAI — гібридний формат, Сан-Франциско
Керуйте масштабованими контентними системами для освітніх продуктів і програм OpenAI. Створюйте навчальні програми, редакційні матеріали, відео та стратегії каналів для освітньої аудиторії.
Опис
- Створювати й розвивати масштабовану операційну систему для роботи з контентом, що охоплює збір запитів, визначення пріоритетів, розподіл ресурсів, виробництво, перевірку, публікацію, керування версіями та повторне використання.
- Виявляти залежності, усувати вузькі місця, автоматизувати повторювані процеси, розробляти модульні шаблони й посібники та підтримувати стандарти якості.
- Підтримувати централізоване достовірне джерело інформації про дорожні карти, редакційні календарі, брифи, вихідні матеріали, статуси виробництва, погодження, ресурси й метадані.
- Писати й редагувати розгорнуті статті, дописи в блогах, тематичні дослідження, тексти для вебсайту та електронної пошти, контент для соціальних мереж, історії освітян, GIF-анімації, зображення й каруселі.
- Створювати плани уроків, посібники для освітян, матеріали з грамотності у сфері ШІ, презентації та матеріали для навчання тренерів.
- Керувати відеопроєктами від розроблення концепції до фінального монтажу, зокрема розробленням історії, написанням сценарію, структурним монтажем, підготовкою інтерв’ю та наглядом за партнерами на етапах виробництва й постпродакшену.
- Керувати освітніми каналами в соціальних мережах, електронній пошті, на вебсайті та в блозі й розвивати їх.
- Визначати цілі зростання та залученості, встановлювати показники якості й ефективності контенту, упроваджувати відстеження, оцінювати результати та проводити експерименти.
- Перетворювати цілі й експертні думки на брифи, плани, графіки та процеси перевірки разом із кросфункціональними командами.
- Знаходити, залучати та координувати авторів, редакторів, розробників навчальних програм, дизайнерів, відеопартнерів, агентства й постачальників.
Вимоги
- Значний досвід у виробництві контенту, контент-маркетингу, редакційному керівництві, розробленні навчальних програм, педагогічному дизайні або творчому виробництві.
- Сильне портфоліо, що демонструє навички написання та редагування розгорнутих редакційних матеріалів, навчальних програм або матеріалів для професійного навчання, відео, контенту для соціальних мереж і візуальних матеріалів.
- Досвід створення або суттєвого вдосконалення контентних систем, робочих процесів, шаблонів, механізмів управління, інструментів, автоматизації чи видавничих операцій.
- Досвід керування цифровими каналами та застосування даних про аудиторію й результативність для визначення цілей зростання, розроблення експериментів і досягнення вимірюваних результатів.
- Досвід написання сценаріїв для відео, структурного монтажу, підготовки інтерв’ю та співпраці з фахівцями з виробництва й постпродакшену.
- Здатність перетворювати неоднозначні кросфункціональні вхідні дані на чіткі вимоги та якісні результати, визначаючи пріоритети між кількома напрямами роботи.
- Досвід пошуку, відбору та залучення зовнішніх партнерів.
- Володіння інструментами керування контентом, цифровими активами, проєктами, аналітикою й автоматизацією.
- Перевірки біографічних даних проводяться відповідно до чинного законодавства.
- Здатність працювати в офісі у США три дні на тиждень.
Переваги
- Компенсація у формі частки в компанії.
- Бонуси за результатами роботи для працівників, які мають на них право.
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору для працівників і їхніх сімей.
- Внески роботодавця на ощадні рахунки для медичних витрат.
- Рахунки Health FSA, Dependent Care FSA та для витрат на поїздки до роботи з оплатою до сплати податків.
- Пенсійний план 401(k) із відповідними внесками роботодавця.
- Оплачувана відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини.
- Оплачувана відпустка через хворобу та для догляду за близькими.
- Гнучка оплачувана відпустка для працівників, звільнених від погодинного обліку.
- До 15 оплачуваних днів відпустки на рік для працівників, які не звільнені від погодинного обліку.
- Щонайменше 13 оплачуваних корпоративних свят.
- Оплачуване узгоджене закриття офісів компанії.
- Оплачуваний час через хворобу або для забезпечення безпеки.
- Підтримка психічного здоров’я та добробуту.
- Базове страхування життя та страхування інвалідності за рахунок роботодавця.
- Щорічна виплата на навчання та професійний розвиток.
- Щоденне харчування в офісах.
- Кредити на доставку харчування для працівників, які мають на них право.
- Підтримка переїзду для працівників, які мають на неї право.
- Можуть бути доступні співфінансування благодійних пожертв і виплати на підтримку здоров’я.