OpenAI, güvenlik ve sorumlu geliştirme odağıyla gelişmiş yapay zekâ sistemleri geliştiren bir yapay zekâ araştırma ve teknoloji şirketidir. Ürünleri arasında günlük işler ve karmaşık profesyonel görevleri destekleyen ChatGPT ile işletmelerin ve geliştiricilerin yapay zekâ modellerini kendi uygulamalarına entegre etmesini sağlayan bir API platformu bulunur. Yapay zekâ, SaaS ve kurumsal teknoloji alanlarında faaliyet gösteren OpenAI; araştırma, ürün geliştirme ve yapay zekâ sistemlerinin yönetilme ve kullanılma biçimini iyileştirme çalışmalarını bir araya getirir.
OpenAI'de Kıdemli Eğitim İçeriği Pazarlama Lideri — San Francisco Hibrit
OpenAI'nin eğitim ürünleri ve programları için ölçeklenebilir içerik sistemlerine liderlik edin. Eğitim kitleleri için müfredat, editoryal, video ve kanal stratejileri oluşturun.
Açıklama
- Alım, önceliklendirme, kaynak planlama, üretim, inceleme, yayımlama, sürüm oluşturma ve yeniden kullanımı kapsayan ölçeklenebilir bir içerik operasyon sistemi kurun ve geliştirin.
- Bağımlılıkları belirleyin, darboğazları ortadan kaldırın, tekrarlanabilir süreçleri otomatikleştirin, modüler şablonlar ve uygulama kılavuzları geliştirin ve kalite standartlarını koruyun.
- Yol haritaları, editoryal takvimler, brief'ler, kaynak materyaller, üretim durumu, onaylar, varlıklar ve meta veriler için merkezi bir bilgi kaynağını yönetin.
- Uzun biçimli makaleler, blog gönderileri, vaka çalışmaları, web ve e-posta metinleri, sosyal medya içerikleri, eğitimci hikâyeleri, GIF'ler, görseller ve karuseller yazın ve düzenleyin.
- Ders planları, eğitimci kılavuzları, yapay zekâ okuryazarlığı kaynakları, sunumlar ve eğitici eğitimi materyalleri oluşturun.
- Hikâye geliştirme, senaryo yazımı, yapısal kurgu, röportaj hazırlığı ve prodüksiyon ile post prodüksiyon boyunca iş ortaklarının gözetimi dâhil olmak üzere video projelerini fikir aşamasından son kurguya kadar yönetin.
- Eğitim odaklı sosyal medya, e-posta, web sitesi ve blog kanallarını yönetin ve büyütün.
- Büyüme ve etkileşim hedefleri belirleyin, içerik kalitesi ve etkililiği ölçütlerini tanımlayın, izleme sistemleri uygulayın, performansı değerlendirin ve deneyler yürütün.
- Hedefleri ve uzman görüşlerini işlevler arası ekiplerle brief'lere, planlara, zaman çizelgelerine ve inceleme süreçlerine dönüştürün.
- Yazarları, editörleri, müfredat geliştiricilerini, tasarımcıları, video iş ortaklarını, ajansları ve tedarikçileri bulun, işe dâhil edin ve yönetin.
Gereksinimler
- İçerik üretimi, içerik pazarlaması, editoryal liderlik, müfredat geliştirme, öğretim tasarımı veya yaratıcı prodüksiyon alanlarında kapsamlı deneyim.
- Uzun biçimli editoryal içerik, müfredat veya mesleki öğrenme, video, sosyal medya ve görsel içeriklerde yazma ve düzenleme becerilerini sergileyen güçlü bir portföy.
- İçerik sistemleri, iş akışları, şablonlar, yönetişim, araçlar, otomasyon veya yayımlama operasyonları oluşturma ya da önemli ölçüde iyileştirme deneyimi.
- Dijital kanalları yönetme ve büyüme hedefleri belirlemek, deneyler tasarlamak ve ölçülebilir sonuçlar elde etmek için kitle ve performans verilerini uygulama deneyimi.
- Video senaryosu yazımı, yapısal kurgu, röportaj hazırlığı ve prodüksiyon ile post prodüksiyon uzmanlarıyla iş birliği deneyimi.
- Belirsiz işlevler arası girdileri açık gereksinimlere ve özenle hazırlanmış çıktılara dönüştürme ve birden çok iş akışındaki öncelikleri sıralama becerisi.
- Harici iş ortaklarını belirleme, bulma ve işe dâhil etme deneyimi.
- İçerik yönetimi, dijital varlık yönetimi, proje yönetimi, analiz ve otomasyon araçlarını kullanabilme.
- Geçerli yasalara uygun şekilde geçmiş kontrolleri yapılır.
- Her hafta üç gün ABD ofisinden çalışma becerisi.
Yan Haklar
- Hisse bazlı ücretlendirme.
- Uygun çalışanlar için performansa dayalı bonuslar.
- Çalışanlar ve aileleri için sağlık, diş ve görme sigortası.
- İşverenin Sağlık Tasarruf Hesaplarına katkıları.
- Vergi öncesi Sağlık FSA'sı, Bakmakla Yükümlü Olunan Kişi Bakım FSA'sı ve ulaşım gideri hesapları.
- İşveren eşleştirmeli 401(k) emeklilik planı.
- Ücretli ebeveyn izni.
- Ücretli sağlık ve bakıcı izni.
- Muaf çalışanlar için esnek ücretli izin.
- Muaf olmayan çalışanlar için yıllık 15 güne kadar ücretli izin.
- En az 13 ücretli şirket tatili.
- Ücretli ve koordineli şirket ofisi kapanışları.
- Ücretli hastalık veya güvenli izin.
- Ruh sağlığı ve iyi yaşam desteği.
- İşveren tarafından ödenen temel hayat ve maluliyet sigortası.
- Yıllık öğrenme ve gelişim ödeneği.
- Ofislerde günlük yemekler.
- Uygun çalışanlar için yemek teslimatı kredileri.
- Uygun çalışanlar için taşınma desteği.
- Hayır amaçlı bağış eşleştirmesi ve iyi yaşam ödenekleri sunulabilir.