A OpenAI é uma empresa de pesquisa e tecnologia em inteligência artificial que desenvolve sistemas avançados de IA, com foco em segurança e desenvolvimento responsável. Seus produtos incluem o ChatGPT, que auxilia em tarefas cotidianas e profissionais complexas, e uma plataforma de API que permite que empresas e desenvolvedores integrem modelos de IA às próprias aplicações. Atuando nos segmentos de inteligência artificial, software como serviço e tecnologia empresarial, a OpenAI combina pesquisa, desenvolvimento de produtos e esforços para aprimorar a forma como os sistemas de IA são governados e utilizados.
Líder sênior de marketing de conteúdo educacional na OpenAI — híbrido em São Francisco
Lidere sistemas de conteúdo escaláveis para os produtos e programas educacionais da OpenAI. Crie estratégias de currículo, conteúdo editorial, vídeo e canais para públicos da área de educação.
Descrição
- Desenvolver e aprimorar um sistema operacional de conteúdo escalável que abranja recebimento, priorização, alocação de recursos, produção, revisão, publicação, versionamento e reutilização.
- Identificar dependências, eliminar gargalos, automatizar processos repetíveis, desenvolver modelos e playbooks modulares e manter padrões de qualidade.
- Manter uma fonte centralizada de informações sobre roadmaps, calendários editoriais, briefs, materiais de referência, status de produção, aprovações, ativos e metadados.
- Escrever e editar artigos longos, posts de blog, estudos de caso, textos para web e e-mail, conteúdo para redes sociais, histórias de educadores, GIFs, imagens e carrosséis.
- Criar planos de aula, guias para educadores, recursos de alfabetização em IA, apresentações e materiais para formação de multiplicadores.
- Liderar projetos de vídeo do conceito ao corte final, incluindo desenvolvimento de histórias, elaboração de roteiros, edição estrutural, preparação de entrevistas e supervisão de parceiros durante a produção e a pós-produção.
- Gerenciar e ampliar canais de redes sociais, e-mail, site e blog voltados à educação.
- Estabelecer objetivos de crescimento e engajamento, definir métricas de qualidade e eficácia do conteúdo, implementar rastreamento, avaliar o desempenho e realizar experimentos.
- Transformar objetivos e contribuições de especialistas em briefs, planos, cronogramas e processos de revisão com equipes multifuncionais.
- Encontrar, integrar e gerenciar redatores, editores, desenvolvedores de currículo, designers, parceiros de vídeo, agências e fornecedores.
Requisitos
- Experiência significativa em produção de conteúdo, marketing de conteúdo, liderança editorial, desenvolvimento curricular, design instrucional ou produção criativa.
- Um portfólio sólido que demonstre escrita e edição em conteúdo editorial longo, currículo ou aprendizagem profissional, vídeo, redes sociais e conteúdo visual.
- Experiência na criação ou melhoria significativa de sistemas de conteúdo, fluxos de trabalho, modelos, governança, ferramentas, automação ou operações de publicação.
- Experiência na gestão de canais digitais e na aplicação de dados de público e desempenho para definir objetivos de crescimento, criar experimentos e alcançar resultados mensuráveis.
- Experiência com roteiros de vídeo, edição estrutural, preparação de entrevistas e colaboração com especialistas de produção e pós-produção.
- Capacidade de transformar contribuições multifuncionais ambíguas em requisitos claros e entregáveis refinados, definindo prioridades entre vários fluxos de trabalho.
- Experiência na identificação, seleção e integração de parceiros externos.
- Proficiência em ferramentas de gestão de conteúdo, gestão de ativos digitais, gestão de projetos, análise de dados e automação.
- Verificações de antecedentes realizadas de acordo com a legislação aplicável.
- Capacidade de trabalhar no escritório nos Estados Unidos três dias por semana.
Benefícios
- Remuneração em ações.
- Bônus baseados em desempenho para funcionários elegíveis.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para funcionários e suas famílias.
- Contribuições do empregador para contas de poupança para despesas médicas.
- Contas FSA pré-impostos para despesas médicas e cuidados de dependentes, e contas para despesas de transporte.
- Plano de aposentadoria 401(k) com contrapartida do empregador.
- Licença parental remunerada.
- Licença remunerada para cuidados médicos e de familiares.
- Tempo remunerado flexível para funcionários isentos.
- Até 15 dias de folga remunerada por ano para funcionários não isentos.
- Pelo menos 13 feriados corporativos remunerados.
- Fechamentos coordenados e remunerados dos escritórios da empresa.
- Tempo remunerado por doença ou segurança pessoal.
- Apoio à saúde mental e ao bem-estar.
- Seguro básico de vida e invalidez pago pelo empregador.
- Auxílio anual para aprendizagem e desenvolvimento.
- Refeições diárias nos escritórios.
- Créditos para entrega de refeições para funcionários elegíveis.
- Apoio à relocação para funcionários elegíveis.
- A equiparação de doações beneficentes e os auxílios de bem-estar podem estar disponíveis.