VIPAS AB — технологічна консалтингова компанія зі Стокгольма, яка допомагає організаціям проходити цифрову трансформацію завдяки практичним ІТ-рішенням, орієнтованим у майбутнє. Заснована у 2023 році, компанія працює з клієнтами по всій Швеції над складними бізнес-завданнями й технологічними викликами, спираючись на експертизу в консалтингу, логістиці та маркетингу. Компанія зосереджена на найманні фахівців у сферах ІТ і HR та підтримує співпрацю в робочому середовищі, де цінуються безперервне навчання, професійний розвиток і взаємна повага.
HR-бізнес-партнер — Швеція (дистанційно)
Керуйте HR-стратегією, аналітикою та організаційною ефективністю підрозділу VIPAS AB з виробництва великих двигунів і генераторів. Співпрацюйте з керівниками та HR-командами, перетворюючи бізнес-цілі на кадрові пріоритети й вимірювані результати.
Опис
- Входити до складу керівництва підрозділу з виробництва великих двигунів і генераторів.
- Керувати загальним внеском HR у розвиток бізнесу.
- Співпрацювати з керівниками, щоб розуміти поточні та довгострокові чинники розвитку бізнесу.
- Виявляти можливості для створення бізнес-цінності за допомогою HR.
- Перетворювати бізнес-цілі на чіткі HR-пріоритети.
- Реалізовувати HR-пріоритети разом із менеджерами та HR-командою.
- Співпрацювати з експертними центрами та глобальними бізнес-сервісами.
- Підтримувати високу результативність відповідно до глобальних стандартів, KPI і цільових показників.
- Представляти HR у всіх підрозділах компанії.
- Розвивати міцні робочі відносини з керівниками бізнесу.
- Надавати експертні рекомендації з питань HR.
- Виявляти та розвивати організаційні й кадрові спроможності, необхідні для майбутнього успіху.
- Використовувати HR-аналітику для інтерпретації організаційних тенденцій і динаміки.
- Перетворювати HR-інсайти на практичні стратегії.
- Керувати HR-командою.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або магістра за відповідною спеціальністю.
- Кілька років професійного досвіду у сфері управління персоналом.
- Досвід роботи у виробничому середовищі з переважанням робітничих професій.
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами та співпрацювати між функціями.
- Командний стиль роботи, орієнтований на пошук рішень.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації шведською та англійською мовами.
- Професійне володіння шведською мовою.
- Професійне володіння англійською мовою.
- Постійне проживання у Швеції, громадянство Швеції або дозвіл на роботу у Швеції.
Переваги
- Пакети працевлаштування для IT-консультантів відповідно до колективної угоди Teknikföretagen (Almega).
- Гнучкий формат роботи та професійний розвиток у різних галузях.
- Складні проєктні можливості у сферах телекомунікацій, автомобільної промисловості, роздрібної торгівлі та банківської справи.
- Розвиток кар’єри завдяки складним завданням в IT-консалтингу.
- Переваги, передбачені колективною угодою.