人力资源业务合作伙伴 – 瑞典（远程）
为 VIPAS AB 大型电机与发电机事业部制定人力资源战略、开展分析并推动组织绩效。与领导者和人力资源团队合作，将业务目标转化为人员重点和可衡量的成果。
描述
- 加入大型电机与发电机事业部管理团队。
- 负责推动人力资源对业务的整体贡献。
- 与领导者合作，了解当前及长期业务驱动因素。
- 识别人力资源创造业务价值的机会。
- 将业务目标转化为明确的人力资源重点。
- 与管理者和人力资源团队落实人力资源重点工作。
- 与专业卓越中心及全球业务服务团队合作。
- 依据全球标准、关键绩效指标和目标，推动高绩效表现。
- 代表人力资源部门参与更广泛的业务工作。
- 与业务领导者建立稳固的工作关系。
- 就人力资源事务提供专业指导。
- 识别并发展未来成功所需的组织和人员能力。
- 运用人力资源分析解读组织趋势和动态。
- 将人力资源洞察转化为可执行的策略。
- 领导人力资源团队。
任职要求
- 相关专业的学士或硕士学位。
- 具备多年人力资源专业工作经验。
- 具备蓝领导向工作环境中的工作经验。
- 能够管理相互竞争的优先事项，并开展跨职能协作。
- 具备协作、以解决方案为导向的工作方式。
- 具备出色的瑞典语和英语书面及口头沟通能力。
- 具备职业级瑞典语能力。
- 具备职业级英语能力。
- 拥有瑞典永久居留权、瑞典公民身份或在瑞典工作的授权。
福利待遇
- 符合 Teknikföretagen（Almega）集体协议的 IT 顾问雇佣方案。
- 灵活的工作方式，以及在多个行业中实现专业成长的机会。
- 电信、汽车、零售和银行等行业的挑战性项目机会。
- 通过高级 IT 咨询项目获得职业发展。
- 根据集体协议提供福利。