HRビジネスパートナー – スウェーデン（リモート）
VIPAS ABの大型モーター・発電機部門における人事戦略、分析、組織パフォーマンスを推進します。リーダーや人事チームと連携し、事業目標を人材面の優先事項と測定可能な成果に結び付けます。
仕事内容
- 大型モーター・発電機部門の経営チームに加わります。
- 事業に対する人事の全体的な貢献をリードします。
- リーダーと連携し、現在および長期的な事業の推進要因を理解します。
- 人事が事業価値を創出できる機会を見いだします。
- 事業目標を明確な人事上の優先事項に落とし込みます。
- マネージャーおよび人事チームとともに、人事上の優先事項を実行します。
- 専門領域センターおよびグローバル・ビジネスサービスと協働します。
- グローバル基準、KPI、目標に沿った高いパフォーマンスを促進します。
- 全社的な事業活動において人事を代表します。
- 事業リーダーと強固な協働関係を築きます。
- 人事に関する専門的な助言を提供します。
- 将来の成功に必要な組織能力と人材能力を見いだし、育成します。
- 人事アナリティクスを活用して組織の傾向と動態を解釈します。
- 人事の洞察を実行可能な戦略に変換します。
- 人事チームをリードします。
応募要件
- 関連分野の学士号または修士号。
- 人事分野で数年間の実務経験。
- ブルーカラー中心の職場環境での経験。
- 複数の優先事項を管理し、部門横断で協働する能力。
- 協調的で、解決志向の働き方。
- スウェーデン語と英語による優れた文書および口頭コミュニケーション能力。
- 業務で通用するスウェーデン語力。
- 業務で通用する英語力。
- スウェーデンの永住権、市民権、またはスウェーデンでの就労許可。
福利厚生
- Teknikföretagen（Almega）の労働協約に準拠したITコンサルタント向け雇用パッケージ。
- 柔軟な働き方と、さまざまな業界での専門的成長。
- 通信、自動車、小売、銀行などの業界での挑戦的なプロジェクト機会。
- 高度なITコンサルティング案件を通じたキャリア開発。
- 労働協約に基づく福利厚生。