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VIPAS AB
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1 – 10 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
VIPAS AB ist ein Technologieberatungsunternehmen mit Sitz in Stockholm, das Organisationen dabei unterstützt, die digitale Transformation mit praxisnahen, zukunftsorientierten IT-Lösungen zu bewältigen. Das 2023 gegründete Unternehmen arbeitet mit Kunden in ganz Schweden an komplexen geschäftlichen und technologischen Herausforderungen. Seine Fachbereiche umfassen Beratung, Logistik und Marketing. Der Schwerpunkt bei der Personalgewinnung liegt auf IT- und HR-Positionen. Dabei wird das Unternehmen von einem kooperativen Arbeitsumfeld getragen, in dem kontinuierliches Lernen, berufliche Weiterentwicklung und gegenseitiger Respekt geschätzt werden.
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Stellen im Unternehmen

HR Business Partner – Schweden (Remote)

Leiten Sie die HR-Strategie, Analysen und Organisationsleistung für VIPAS ABs Large Motors & Generators Division. Arbeiten Sie mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um Geschäftsziele in Personalprioritäten und messbare Ergebnisse zu überführen.

SESchwedenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SchwedischPersonalwesen

Beschreibung

  • Werden Sie Teil des Managementteams der Large Motors & Generators Division.
  • Leiten Sie den gesamten Beitrag von HR zum Geschäftserfolg.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um aktuelle und langfristige Geschäftstreiber zu verstehen.
  • Identifizieren Sie Möglichkeiten, wie HR geschäftlichen Mehrwert schaffen kann.
  • Überführen Sie Geschäftsziele in klare HR-Prioritäten.
  • Setzen Sie HR-Prioritäten gemeinsam mit Führungskräften und dem HR-Team um.
  • Arbeiten Sie mit Centers of Expertise und globalen Business-Services zusammen.
  • Fördern Sie hohe Leistungen anhand globaler Standards, KPIs und Zielvorgaben.
  • Vertreten Sie HR im gesamten Unternehmen.
  • Entwickeln Sie starke Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften.
  • Bieten Sie fachkundige Beratung zu HR-Themen.
  • Identifizieren und entwickeln Sie die organisatorischen und personellen Kompetenzen, die für den künftigen Erfolg erforderlich sind.
  • Nutzen Sie HR-Analysen, um organisatorische Trends und Dynamiken zu interpretieren.
  • Überführen Sie HR-Erkenntnisse in umsetzbare Strategien.
  • Leiten Sie das HR-Team.

Anforderungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss in einer relevanten Fachrichtung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
  • Erfahrung in einem arbeiterorientierten Arbeitsumfeld.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
  • Kooperativer und lösungsorientierter Arbeitsstil.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Schwedisch und Englisch.
  • Berufliche Sprachkenntnisse in Schwedisch.
  • Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch.
  • Daueraufenthaltsrecht, schwedische Staatsbürgerschaft oder Arbeitserlaubnis für Schweden.

Zusatzleistungen

  • Beschäftigungspakete für IT-Berater gemäß dem Tarifvertrag von Teknikföretagen (Almega).
  • Flexible Arbeitsbedingungen und berufliche Weiterentwicklung in verschiedenen Branchen.
  • Anspruchsvolle Projektmöglichkeiten in den Bereichen Telekommunikation, Automobil, Einzelhandel und Banken.
  • Karriereentwicklung durch anspruchsvolle IT-Beratungseinsätze.
  • Leistungen gemäß Tarifvertrag.

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