hims & hers — це цифрова медична платформа, яка поєднує пацієнтів із ліцензованими медичними фахівцями за допомогою онлайн-процесу отримання медичної допомоги. Її послуги охоплюють сексуальне здоров’я, контроль ваги, відновлення росту волосся, психічне здоров’я та догляд за шкірою; персоналізовані плани лікування можуть включати рецептурні препарати. Компанія обслуговує пацієнтів по всій території США та прагне зробити медичну допомогу доступнішою завдяки прозорим цінам, конфіденційній доставці й підтримці ліцензованих фахівців. У своїй роботі вона поєднує медицину, технології, консалтинг і маркетинг, створюючи онлайн-сервіси для людей, які хочуть отримувати лікування на власних умовах.
Директор із технологічних комунікацій
Керуйте комунікаціями про технології та ШІ для цифрової платформи медичних послуг Hims & Hers, формуючи наративи про продукти й інженерію. Відповідайте за запуски, взаємодію зі ЗМІ, консультування керівників і стратегію технологічної репутації.
Сполучені Штати190 000 $ – 230 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКомунікаціїОпис
- Визначати напрям комунікацій про технології та ШІ разом із загальною командою з комунікацій.
- Керувати розробкою повідомлень, стратегією взаємодії зі ЗМІ та плануванням запусків великих технологічних продуктів.
- Працювати з керівниками інженерних підрозділів, продуктових команд, Data Science, ШІ та безпеки, щоб узгоджувати комунікації з технічними пріоритетами.
- Пояснювати складні розробки — від моделей ШІ до інфраструктури платформи — інвесторам, споживачам, ЗМІ та професійній аудиторії.
- Налагоджувати відносини з технологічними, діловими й галузевими ЗМІ, аналітиками та лідерами думок.
- Проводити кампанії, що зміцнюють репутацію Hims & Hers як технологічного новатора.
- Консультувати технічного директора й директора з продукту щодо помітних заходів, можливостей для публікацій у ЗМІ, виступів і складних комунікаційних рішень.
- Узгоджувати з командою внутрішніх комунікацій матеріали для працівників, заходи та ініціативи, пов’язані з технологіями.
- Працювати з командами корпоративних, продуктових і політичних комунікацій над питаннями та репутацією, особливо у темах ШІ й охорони здоров’я.
- Оцінювати результати за даними й аналітикою ЗМІ, а потім удосконалювати комунікаційну стратегію.
- Підпорядковуватися віцепрезиденту з корпоративних комунікацій.
- Координувати роботу з командами інженерії, продукту, Data Science, ШІ, безпеки, зв’язків з інвесторами, взаємодії з державними органами, маркетингу та глобальних продуктових комунікацій.
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду в комунікаціях, зокрема безпосередньої роботи з технологічними, продуктовими й корпоративними комунікаціями; досвід у публічній компанії буде перевагою.
- Підтверджений досвід керування комунікаціями під час великих запусків продуктів, технічних анонсів або інших помітних подій.
- Глибоке знання технологічних ЗМІ та медіа про ШІ, а також налагоджені контакти у профільній галузевій, діловій і споживчій технологічній пресі.
- Досвід співпраці з інженерними, продуктовими, дата-сайєнс і технічними командами, щоб зрозуміло пояснювати складні розробки.
- Досвід комунікаційної роботи в умовах впливу технологій, регулювання чи репутаційних ризиків, особливо у темах ШІ, даних або конфіденційності.
- Уміння зрозуміло й переконливо пояснювати складні продукти, технології та питання різним аудиторіям.
- Уміння формувати загальний наратив і адаптувати повідомлення до конкретних анонсів, аудиторій і подій.
- Досвід консультування керівників вищої ланки та впливу на партнерів з інженерних, продуктових, політичних, маркетингових та інших команд.
- Відмінні навички письма й сторітелінгу.
- Зваженість суджень і здатність швидко працювати, коли пріоритети змінюються.
- Орієнтований на дані підхід до комунікацій, зокрема визначення критеріїв успіху й використання аналітики для поліпшення виконання.
- Зацікавленість у нових технологіях і ШІ та добре розуміння цих сфер.
- Готовність за потреби їздити у відрядження.
Переваги
- Конкурентна зарплата та частка в капіталі для штатних працівників.
- Необмежена оплачувана відпустка.
- Корпоративні святкові дні.
- Щоквартальні дні для турботи про психічне здоров’я.
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Відпустка для батьків.
- Програма купівлі акцій працівниками (ESPP).
- План 401(k) із внесками роботодавця.
- Виїзні командні зустрічі.
- Гнучкий формат віддаленої роботи.
- Розумні умови для працівників з інвалідністю та ветеранів з інвалідністю, які відповідають вимогам.