LogoFresh Jobs Ahead
Civic
Civic
201 – 500 Wafanyakazi
UchukuziUjenziUshauri
Civic ni ushauri na wa taaluma mbalimbali na kampuni ya uhandisi katika mazingira yaliyojengwa, inayofanya kazi katika ujenzi, ushauri na usafiri. Timu zake huunganisha uhandisi wa kiraia na miundo, usanifu wa usafiri na mzunguko wa watu, huduma za majengo, ushauri kuhusu mazingira na uendelevu, ushauri wa kijiolojia, akiolojia, urithi uliojengwa, ushirikishwaji wa jamii na placemaking. Civic inaunga mkono miradi ya maeneo ya umma, uhuishaji wa maeneo, ukarabati na miundombinu kote Uingereza na Ireland, ikilenga kuleta matokeo bora kwa watu na maeneo huku ikiendeleza uendelevu na upunguzaji wa uzalishaji wa kaboni.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mhandisi wa Ubunifu wa Kiraia – Mseto, Uingereza

Kutoa miundo endelevu ya kiraia na miundo ya majengo kwa miradi ya mazingira yaliyojengwa ya Civic. Kusaidia wateja, timu za uhandisi na ukuaji wa biashara katika sekta za makazi, elimu, biashara na uboreshaji wa maeneo.

GBUfalme wa Muungano
£ 39,000 – £ 45,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMhandisi wa ujenzi
Realm

Maelezo

  • Kutoa miundo ya uhandisi wa kiraia na miundo ya majengo.
  • Kuandaa na kukagua michoro ya kiufundi na hesabu.
  • Kuwapa wahandisi na mafundi maelekezo kuhusu miundo, michoro na hesabu.
  • Kushiriki katika mikutano ya eneo la kazi na ya timu ya mradi.
  • Kutembelea maeneo ya ujenzi inapohitajika kwa ajili ya upimaji au ukaguzi wa kazi.
  • Kushiriki katika mapitio na mijadala ya ndani ya miundo.
  • Kutoa mafunzo ndani ya miradi.
  • Kuwasaidia Wakurugenzi.
  • Kuandaa ripoti za kiufundi.
  • Kupanga rasilimali za mradi na kusimamia tarehe za mwisho za utekelezaji.
  • Kuandaa maelezo ya kiufundi ya mradi.
  • Kufanya kazi kwa karibu na wateja mashuhuri wa sekta binafsi na ya umma.
  • Kuongoza, kuendeleza na kusaidia timu ya wahandisi wanaoongozwa na maadili.
  • Kuchangia katika usimamizi wa watu, maendeleo ya biashara na kazi za kibiashara.
  • Kutekeleza majukumu ya Designer chini ya Kanuni za CDM za 2015 na kuzingatia QMS ya Shirika.
  • Kusaidia shirika na mkakati wake wa ukuaji.

Mahitaji

  • Uzoefu katika sekta kadhaa, kama vile makazi, elimu, biashara, maendeleo na uboreshaji wa maeneo.
  • Uzoefu wa kitaalamu katika ubunifu wa uhandisi wa kiraia na miundo ya majengo.
  • Uzoefu wa barabara kuu au mifumo ya mifereji ya maji.
  • Uwezo uliothibitishwa wa kuandaa na kukagua michoro na hesabu.
  • Hivi karibuni umepata hadhi ya chartered au unaendelea vizuri kuelekea kuipata.
  • Ujuzi thabiti wa kiufundi pamoja na mawasiliano yaliyo wazi.
  • Uwezo katika usimamizi wa watu, maendeleo ya biashara na shughuli za kibiashara.
  • Uelewa wa mikataba uliopatikana kupitia miradi ya awali.
  • Ujuzi wa kupanga rasilimali za mradi na kudhibiti tarehe za mwisho.
  • Nia ya kweli katika usanifu wa majengo na eneo pana la umma pamoja na mazingira yaliyojengwa.
  • Uwezo wa kutekeleza majukumu ya Designer chini ya Kanuni za CDM za 2015.
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa mujibu wa QMS ya Shirika.
  • Mtindo wa kazi wa kushirikiana, kusaidiana, wa ubunifu, wenye kujitolea na shauku.

Manufaa

  • Mshahara umewekwa kwa usawa na kwa ushindani kulingana na viwango vya soko na uzoefu.
  • Kazi inayoweza kubadilika ikiwa na saa kuu kuanzia 10:30 asubuhi hadi 4:30 jioni na kumaliza mapema siku za Ijumaa.
  • Mpangilio mseto, ambapo wafanyakazi wengi wa muda wote hufanya kazi kutoka studio siku tatu kwa wiki.
  • Siku 26 za likizo ya mwaka pamoja na sikukuu za umma.
  • Siku moja ya ziada ya likizo ya mwaka baada ya miaka mitatu ya huduma na nyingine baada ya miaka mitano.
  • Uwezo wa kununua au kuuza wiki moja ya likizo kila mwaka.
  • Mpango wa likizo ya sabato unaowaruhusu wafanyakazi kuweka akiba ya wiki moja ya likizo kwa miaka mitatu na kuchukua mwezi mmoja wa likizo katika mwaka wa nne.
  • Malipo yaliyoboreshwa kwa likizo ya uzazi, baba, kuasili mtoto, uzazi wa pamoja na malezi ya mtoto mchanga.
  • Siku mbili za likizo ya utegemezi yenye malipo na wiki moja ya likizo ya walezi yenye malipo.
  • Upatikanaji wa msaada wa mhudumu wa kwanza wa afya ya akili.
  • Vipindi vya mindfulness.
  • Mpango wa Msaada kwa Wafanyakazi.
  • Bima ya maisha.
  • Mpango wa Fedha za Huduma ya Afya.
  • Punguzo la uanachama wa ukumbi wa mazoezi.
  • Vipimo vya macho bila malipo.
  • Wiki nne za likizo ya ugonjwa yenye malipo yaliyoboreshwa.
  • Siku mbili za ustawi wa akili.
  • Mtandao wa Usawa, Utofauti na Ujumuishaji wenye shughuli za timu za mara kwa mara.
  • Siku mbili za likizo ya kujitolea yenye malipo kila mwaka.
  • Uanachama wa kitaalamu unaolipiwa.
  • Siku mbili za likizo ya masomo yenye malipo, pamoja na likizo ya ziada kwa mitihani.
  • Kozi za maandalizi ya hadhi ya chartered.
  • Bonasi ya kukamilisha hadhi ya chartered.
  • Mafunzo ya ndani ya Civic Academy.
  • Programu za Maendeleo ya Usimamizi.
  • Mpango wa ushauri unaopatikana kwa wafanyakazi wote.
  • Mpango wa Nursery ya Kazini unaoendana na HMRC.
  • Mpango wa pensheni wa kazini.
  • Mikopo ya tiketi za msimu na National Rail Cards.
  • Mipango miwili ya kwenda kazini kwa baiskeli kupitia makato ya mshahara.
  • Vifaa vya baiskeli katika studio zote, ikiwemo mabafu na rafu za baiskeli.