Civic е мултидисциплинарна консултантска и инженерна практика в областта на изградената среда, която работи в сферата на строителството, консултантските услуги и транспорта. Екипите ѝ съчетават гражданско и конструктивно инженерство, проектиране на транспорта и движението, сградни инсталации, консултиране в областта на околната среда и устойчивото развитие, геоконсултиране, археология, опазване на архитектурното наследство, ангажиране на общностите и създаване на качествена жизнена среда. Civic подкрепя проекти за обществени пространства, регенерация, обновяване и инфраструктура в Обединеното кралство и Ирландия, като се стреми да създава по-добри резултати за хората и местата и да насърчава устойчивостта и декарбонизацията.
Проектант по строителство – хибридна работа, Обединеното кралство
Проектирайте устойчиви решения за строителство и конструкции за проектите на Civic в изградената среда. Подпомагайте клиенти, инженерни екипи и развитието на бизнеса в жилищния, образователния, търговския сектор и градското обновяване.
Обединеното кралство39 000 £ – 45 000 £ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиСтроителен инженерОписание
- Проектиране на решения в областта на строителството и конструкциите.
- Подготовка и преглед на технически чертежи и изчисления.
- Информиране на инженери и техници относно проектите, чертежите и изчисленията.
- Участие в срещи на строителни обекти и срещи на проектни екипи.
- Посещение на строителни обекти при необходимост за заснемане или проверка на работите.
- Участие във вътрешни прегледи и критики на проектите.
- Провеждане на обучения в рамките на проектите.
- Подпомагане на директорите.
- Изготвяне на технически доклади.
- Планиране на проектните ресурси и управление на сроковете за изпълнение.
- Подготовка на проектни спецификации.
- Тясно сътрудничество с водещи клиенти от частния и публичния сектор.
- Ръководене, развитие и подкрепа на екип от инженери, работещи според общи ценности.
- Принос към управлението на хора, развитието на бизнеса и търговските дейности.
- Изпълнение на отговорностите на проектант съгласно разпоредбите на CDM от 2015 г. и спазване на системата за управление на качеството на практиката.
- Подпомагане на практиката и нейната стратегия за растеж.
Изисквания
- Опит в няколко сектора, като жилищно строителство, образование, търговски проекти, развитие и градско обновяване.
- Професионален опит в проектирането на строителни и конструктивни решения.
- Опит с пътна инфраструктура или отводняване.
- Доказана способност за подготовка и преглед на чертежи и изчисления.
- Наскоро придобита професионална правоспособност или значителен напредък към придобиването ѝ.
- Силни технически познания, съчетани с ясна комуникация.
- Способност за управление на хора, развитие на бизнеса и търговски дейности.
- Познаване на договорните отношения, придобито от предишни проекти.
- Умение за планиране на проектните ресурси и контрол на сроковете.
- Искрен интерес към архитектурата, по-широкото публично пространство и изградената среда.
- Способност за изпълнение на задълженията на проектант съгласно разпоредбите на CDM от 2015 г.
- Способност за работа в съответствие със системата за управление на качеството на практиката.
- Сътруднически, подкрепящ, творчески, отдаден и ентусиазиран стил на работа.
Придобивки
- Заплащането е справедливо и конкурентно спрямо пазарните нива и опита.
- Гъвкава работа с основни часове от 10:30 до 16:30 и по-ранно приключване в петък.
- Хибриден модел, при който повечето служители на пълен работен ден работят от студиото три дни седмично.
- 26 дни годишен отпуск в допълнение към официалните празници.
- Един допълнителен ден отпуск след три години трудов стаж и още един след пет години.
- Възможност за закупуване или продажба на една седмица отпуск всяка година.
- Схема за творчески отпуск, която позволява на служителите да спестят една седмица отпуск за три години и да ползват един месец почивка през четвъртата година.
- Увеличено заплащане при отпуск по майчинство, бащинство, осиновяване, споделено родителство и неонатални грижи.
- Два дни платен отпуск за грижа за зависими лица и една седмица платен отпуск за лица, полагащи грижи.
- Достъп до подкрепа от обучени служители за първа помощ при психично здраве.
- Сесии по осъзнатост.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Животозастраховане.
- Паричен план за здравни грижи.
- Отстъпки за членство във фитнес зали.
- Безплатни очни прегледи.
- Четири седмици удължен отпуск по болест.
- Два дни за психично благополучие.
- Мрежа за равенство, многообразие и приобщаване с редовни екипни дейности.
- Два дни платен отпуск за доброволчество годишно.
- Платени професионални членства.
- Два дни платен учебен отпуск с допълнителен отпуск за изпити.
- Курсове за подготовка за професионална правоспособност.
- Бонус при придобиване на професионална правоспособност.
- Вътрешно обучение в Civic Academy.
- Програми за развитие на мениджъри.
- Менторска програма, достъпна за всички служители.
- Схема за служебна детска ясла, съобразена с изискванията на HMRC.
- Служебна пенсионна схема.
- Заеми за сезонни карти и карти National Rail.
- Две схеми за придвижване с велосипед до работа чрез замяна на част от заплатата.
- Съоръжения за велосипедисти във всички студиа, включително душове и стойки за велосипеди.