Solidigm разрабатывает высокопроизводительные технологии хранения данных для требовательных рабочих нагрузок, уделяя особое внимание потребностям эпохи искусственного интеллекта. В портфолио компании входят твердотельные накопители для центров обработки данных и PCIe SSD, а также решения для хранения данных, предназначенные для периферийных и центральных приложений. Будучи товарным знаком SK hynix NAND Product Solutions Corp., Solidigm помогает компаниям, внедряющим критически важную инфраструктуру данных, повысить эффективность перемещения данных, управления ими и вычислений. На странице вакансий компании представлены возможности в сфере технологий хранения данных и аппаратного обеспечения.
Стажёр-выпускник по инженерии данных и аналитике привлечения талантов (удалённо)
Создавайте конвейеры данных Snowflake, многомерные модели и панели Power BI для аналитики привлечения талантов в Solidigm. Поддерживайте автоматизированную отчётность по рекрутинговым операциям, эффективности воронки, планированию персонала и показателям сервиса.
Описание
- Подключать исходные системы привлечения талантов к Snowflake и проверять их данные
- Настраивать подключения Power BI и запланированное обновление данных
- Добавлять средства контроля качества данных и отслеживать активность обновлений
- Создавать готовую для запросов многомерную модель в Snowflake
- Разрабатывать и оптимизировать SQL-преобразования для аналитических таблиц и исторической отчётности
- Создавать панели Power BI для руководительской отчётности, контроля вакансий и рекрутинговой воронки, конверсии воронки, времени закрытия вакансий, времени на каждом этапе, предложений, источников кандидатов, нагрузки рекрутёров и уровней сервиса Talent Acquisition
- Создавать управляемый семантический слой с сертифицированными мерами DAX
- Применять построчный контроль доступа и повышать производительность моделей
- Документировать архитектуру конвейеров, происхождение данных, схемы моделей, определения мер и процедуры устранения неполадок
- Готовить руководства пользователя и проводить обучающие сессии для операционной команды Talent Acquisition и руководства HR
- Работать с руководителями Talent Acquisition над определением приоритетов и преобразованием бизнес-вопросов в измеримые метрики
- Проводить демонстрации панелей и представлять аналитические выводы
- Передать конвейер Snowflake, многомерную модель, комплект панелей Power BI, мониторинг обновлений, техническую документацию, материалы для обучения и перспективную дорожную карту аналитики
Требования
- В настоящее время обучаться в магистратуре или аспирантуре по аналитике данных, науке о данных, инженерии данных, компьютерным наукам, информационным системам или смежной дисциплине
- Продвинутые навыки SQL, включая объединения, агрегации, оконные функции и оптимизацию запросов
- Практический опыт создания панелей Power BI с мерами DAX и моделями данных
- Опыт использования Python или R для извлечения, преобразования и анализа данных
- Рабочее знание многомерного моделирования и проектирования наборов данных
- Понимание процессов ETL и ELT и сопровождения конвейеров данных
- Умение превращать неясные бизнес-вопросы в структурированные и измеримые требования к аналитике
- Способность обрабатывать конфиденциальную информацию о кандидатах и сотрудниках в соответствии со стандартами Solidigm по конфиденциальности и работе с данными
- Желательно: опыт работы со Snowflake или сопоставимым облачным хранилищем данных
- Желательно: опыт настройки автоматических обновлений, запланированных заданий или инструментов оркестрации, таких как dbt, Airflow или Azure Data Factory
- Желательно: опыт администрирования рабочих областей Power BI Service, шлюзов, конвейеров развёртывания или построчного контроля доступа
- Желательно: опыт работы с API или интеграциями между системами
- Желательно: опыт работы с большими наборами данных в Azure, AWS или Google Cloud Platform
- Желательно: знакомство с Git и методами инженерии аналитики
- Желательно: знакомство с методами ИИ или машинного обучения и данными о персонале
- Желательно: интерес к HR, привлечению талантов или аналитике персонала
Преимущества
- Возможность работать удалённо
- Гибкий удалённый или гибридный формат для кандидатов, находящихся рядом с офисом Solidigm
- Неполный рабочий график — 20 часов в неделю
- Практический опыт работы с данными глобального масштаба в области инженерии и аналитики привлечения талантов
- Непосредственное взаимодействие с руководителями Talent Acquisition и техническими командами разных подразделений
- Профессиональное развитие через подготовку документации, руководств пользователя и обучающих сессий