Solidigm opracowuje wysokowydajne technologie przechowywania danych z myślą o wymagających obciążeniach roboczych, koncentrując się na potrzebach ery sztucznej inteligencji. W portfolio firmy znajdują się dyski SSD dla centrów danych i PCIe SSD, a także rozwiązania pamięci masowej przeznaczone do zastosowań brzegowych i centralnych. Jako znak towarowy SK hynix NAND Product Solutions Corp. firma Solidigm pomaga przedsiębiorstwom wdrażającym krytyczną infrastrukturę danych zwiększać wydajność przenoszenia danych, zarządzania nimi i przetwarzania. Na stronie kariery firmy dostępne są oferty pracy związane z technologiami przechowywania danych oraz sprzętem komputerowym.
Stażysta absolwent w dziedzinie inżynierii danych i analityki pozyskiwania talentów (zdalnie)
Twórz potoki danych Snowflake, modele wymiarowe i pulpity Power BI na potrzeby analityki pozyskiwania talentów w firmie Solidigm. Wspieraj zautomatyzowane raportowanie dotyczące operacji rekrutacyjnych, skuteczności lejka, planowania zatrudnienia i wskaźników usług.
Opis
- Łączyć i weryfikować systemy źródłowe pozyskiwania talentów z Snowflake
- Konfigurować połączenia Power BI i zaplanowane odświeżanie danych
- Dodawać mechanizmy kontroli jakości danych i monitorować aktywność odświeżania
- Tworzyć gotowy do wykonywania zapytań model wymiarowy w Snowflake
- Opracowywać i optymalizować transformacje SQL na potrzeby tabel analitycznych i raportowania historycznego
- Tworzyć pulpity Power BI na potrzeby raportowania dla kadry kierowniczej, kontroli zapotrzebowania na pracowników i stanu lejka, konwersji lejka, czasu rekrutacji, czasu na etapie, ofert, źródeł kandydatów, obciążenia rekruterów i poziomów usług Talent Acquisition
- Tworzyć zarządzaną warstwę semantyczną z certyfikowanymi miarami DAX
- Stosować zabezpieczenia na poziomie wierszy i poprawiać wydajność modeli
- Dokumentować architekturę potoków, pochodzenie danych, diagramy modeli, definicje miar i procedury rozwiązywania problemów
- Przygotowywać instrukcje dla użytkowników i prowadzić sesje wdrożeniowe dla zespołu operacyjnego Talent Acquisition oraz kadry kierowniczej HR
- Współpracować z liderami Talent Acquisition przy ustalaniu priorytetów i przekładaniu pytań biznesowych na mierzalne wskaźniki
- Prezentować działanie pulpitów i wnioski analityczne
- Dostarczyć potok Snowflake, model wymiarowy, zestaw pulpitów Power BI, monitorowanie odświeżania, dokumentację techniczną, materiały wdrożeniowe i przyszłą mapę drogową analityki
Wymagania
- Obecnie studiować na studiach magisterskich lub doktoranckich na kierunku analityka danych, data science, inżynieria danych, informatyka, systemy informacyjne lub pokrewnym
- Zaawansowana znajomość SQL, w tym złączeń, agregacji, funkcji okienkowych i optymalizacji zapytań
- Praktyczne doświadczenie w tworzeniu pulpitów Power BI z miarami DAX i modelami danych
- Doświadczenie w korzystaniu z języka Python lub R do ekstrakcji, transformacji i analizy danych
- Praktyczna znajomość modelowania wymiarowego i projektowania zbiorów danych
- Znajomość procesów ETL i ELT oraz utrzymania potoków danych
- Umiejętność przekształcania niejasnych pytań biznesowych w uporządkowane, mierzalne wymagania analityczne
- Umiejętność obchodzenia się z poufnymi informacjami o kandydatach i pracownikach zgodnie ze standardami Solidigm dotyczącymi prywatności i przetwarzania danych
- Mile widziane: doświadczenie w pracy ze Snowflake lub porównywalną chmurową hurtownią danych
- Mile widziane: doświadczenie w konfigurowaniu automatycznych odświeżeń, zaplanowanych zadań lub narzędzi do orkiestracji, takich jak dbt, Airflow lub Azure Data Factory
- Mile widziane: doświadczenie w administrowaniu obszarami roboczymi Power BI Service, bramami, potokami wdrażania lub zabezpieczeniami na poziomie wierszy
- Mile widziane: doświadczenie w pracy z interfejsami API lub integracjami systemów
- Mile widziane: doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych w Azure, AWS lub Google Cloud Platform
- Mile widziana znajomość Git i metod inżynierii analitycznej
- Mile widziana znajomość technik sztucznej inteligencji lub uczenia maszynowego oraz danych dotyczących zatrudnienia
- Mile widziane zainteresowanie obszarem HR, pozyskiwaniem talentów lub analityką zatrudnienia
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej
- Elastyczny tryb zdalny lub hybrydowy dla kandydatów mieszkających w pobliżu zakładu pracy Solidigm
- Niepełny wymiar czasu pracy — 20 godzin tygodniowo
- Praktyczne doświadczenie w pracy z danymi dotyczącymi pozyskiwania talentów o globalnej skali, w obszarze inżynierii i analityki
- Bezpośrednia współpraca z liderami Talent Acquisition i międzyfunkcyjnymi zespołami technicznymi
- Rozwój zawodowy poprzez tworzenie dokumentacji, instrukcji dla użytkowników i sesji wdrożeniowych