A Capital Insurance Group é uma provedora de seguros que atende pessoas e empresas com coberturas desenvolvidas para ajudar a gerenciar a exposição financeira a riscos e perdas inesperados. Sua atuação inclui soluções de seguros adaptadas às diferentes necessidades dos clientes, com conexões em setores como automotivo, saúde e consultoria.
Representante de Sinistros Patrimoniais III - Remoto na Califórnia
Profissional sênior de sinistros patrimoniais que gerencia perdas complexas para a Capital Insurance Group em uma função remota na Califórnia. As responsabilidades incluem investigar, avaliar, negociar e supervisionar a resolução de sinistros.
Estados Unidos
Califórnia$ 77.406 – $ 129.010 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGeralRepresentanteDescrição
- Gerenciar sinistros complexos de propriedade, desabamento, movimentação de terra e perdas de edifícios ou estruturas no mais alto nível técnico da empresa.
- Investigar, avaliar e negociar sinistros patrimoniais.
- Prestar supervisão técnica quando o gerente estiver ausente.
- Apoiar auditorias regionais.
- Treinar e orientar representantes de sinistros menos experientes.
- Concluir tarefas adicionais atribuídas pelo gerente ou diretor de Sinistros.
- Inspecionar locais de sinistros e propriedades.
- Explicar interpretações de contratos de apólices e conceitos jurídicos complexos.
- Trabalhar em parceria com agências e segurados para alcançar resoluções eficazes de sinistros.
Requisitos
- Diploma universitário ou experiência profissional equivalente.
- Sete anos de experiência em sinistros, incluindo pelo menos três anos gerenciando processos de sinistros complexos.
- Conhecimento das leis aplicáveis a sinistros, incluindo direito civil e responsabilidade civil extracontratual, bem como da jurisprudência e das questões atuais relacionadas ao seguro patrimonial.
- Conhecimento prático de matemática e das práticas contábeis padrão usadas em cálculos de renda bruta e líquida ou despesas de subsistência.
- Sólidas habilidades de negociação.
- Capacidade de explicar conceitos jurídicos complexos e interpretações de contratos de apólices por escrito e verbalmente.
- Capacidade de planejar, organizar e priorizar o trabalho, cumprindo prazos críticos.
- Capacidade de inspecionar locais e propriedades, incluindo telhados, porões e sótãos, com possível uso de escadas e necessidade de ajoelhar-se, rastejar ou curvar-se.
- Carteira de motorista válida da Califórnia e capacidade de operar um veículo.
- Autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio de visto atual ou futuro.
- Residência no Vale Central, incluindo os territórios de Fresno, Visalia ou Bakersfield.
Benefícios
- Acúmulo de 21 dias de folga remunerada durante o primeiro ano.
- A Capital Insurance Group cobre até 87% dos benefícios para funcionários e familiares elegíveis.
- Planos médicos, odontológicos e oftalmológicos.
- Seguro básico de vida e morte acidental e desmembramento totalmente coberto.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Suporte à gestão de licenças.
- Cobertura por incapacidade de longo prazo.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo fora da Califórnia.
- Suporte a cuidadores familiares por meio da Homethrive.
- Recursos de cuidado infantil por meio da Tootris.
- Proteção contra acidentes em viagens de negócios.
- Opções de benefícios voluntários.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo na Califórnia.
- Planos voluntários de vida e morte acidental e desmembramento para funcionários, cônjuges e filhos.
- Contas de gastos flexíveis.
- Conta de poupança para despesas médicas.
- Cobertura de indenização hospitalar.
- Cobertura para lesões acidentais.
- Cobertura para doenças graves.
- Serviços jurídicos da ARAG.
- Norton LifeLock.
- Nove feriados remunerados mais dois feriados flutuantes.
- Programa de reconhecimento Above and Beyond.
- Programa de pontos Kudos e Shout Out.
- Programa trimestral de bônus Above and Beyond.
- Programa anual de bônus Above and Beyond.
- Remuneração competitiva.
- Bônus pontuais.
- Programa anual de incentivos ou participação nos lucros, com possível pagamento anual baseado nos resultados da empresa.
- Parcerias com descontos.
- Descontos e associações para academias, cooperativas de crédito, viagens, compras, restaurantes, parques temáticos e muito mais.
- Reembolso de educação em seguros e programas de bônus.
- Programa de bônus por indicação de funcionários.
- Programa de descontos em seguros residenciais e automotivos.
- Tempo remunerado para voluntariado.
- Plano de poupança para aposentadoria com opções 401(k), Roth e contribuição equivalente da empresa.
- Contribuição equivalente da empresa para a conta de poupança para despesas médicas.
- Recursos de bem-estar financeiro.
- Plataforma, ferramentas e eventos de bem-estar.