Capital Insurance Group ist ein Versicherungsanbieter, der Privatpersonen und Unternehmen mit Versicherungsschutz unterstützt, finanzielle Risiken durch unerwartete Gefahren und Schäden zu begrenzen. Das Angebot umfasst auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen und Branchenkontakte unter anderem in den Bereichen Automobil, Gesundheitswesen und Beratung.
Sachbearbeiter/in für Sachschäden III – Remote in Kalifornien
Erfahrene Fachkraft für Sachschäden zur Bearbeitung komplexer Sachschäden für Capital Insurance Group in einer Remote-Position in Kalifornien. Zu den Aufgaben gehören die Untersuchung, Bewertung, Verhandlung und Überwachung von Schadenregulierungen.
Vereinigte Staaten
Kalifornien77.406 $ – 129.010 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischAllgemeinVertreterBeschreibung
- Bearbeitung komplexer Schäden an Eigentum, durch Einsturz und Erdbewegungen sowie an Gebäuden oder Bauwerken auf dem höchsten technischen Niveau des Unternehmens.
- Untersuchung, Bewertung und Verhandlung von Sachschäden.
- Technische Aufsicht bei Abwesenheit der Führungskraft.
- Unterstützung regionaler Prüfungen.
- Coaching und Mentoring weniger erfahrener Schadenreguliererinnen und Schadenregulierer.
- Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die von der Leitung der Schadenregulierung oder der Direktion zugewiesen werden.
- Besichtigung von Schadenorten und Immobilien.
- Erläuterung von Auslegungen von Versicherungspolicen und komplexen rechtlichen Konzepten.
- Zusammenarbeit mit Agenturen und Versicherungsnehmern, um effektive Schadenregulierungen zu erreichen.
Anforderungen
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Sieben Jahre Erfahrung in der Schadenregulierung, davon mindestens drei Jahre in der Bearbeitung komplexer Schadenakten.
- Kenntnisse der geltenden Schadenregulierungsgesetze, einschließlich Zivil- und Deliktsrecht, sowie der aktuellen Rechtsprechung und Fragestellungen im Bereich der Sachversicherung.
- Gute Kenntnisse in Mathematik und den üblichen Rechnungslegungsverfahren für die Berechnung von Brutto- und Nettoeinkommen oder Lebenshaltungskosten.
- Ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte und Auslegungen von Versicherungspolicen schriftlich und mündlich zu erläutern.
- Fähigkeit, die Arbeit zu planen, zu organisieren und zu priorisieren sowie wichtige Fristen einzuhalten.
- Fähigkeit zur Besichtigung von Schadenorten und Immobilien, einschließlich Dächern, Kellern und Dachböden, gegebenenfalls unter Verwendung von Leitern oder Treppen sowie in kniender, kriechender oder gebückter Haltung.
- Gültiger kalifornischer Führerschein und Fähigkeit, ein Fahrzeug zu führen.
- Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne derzeitige oder künftige Unterstützung bei der Visumserteilung.
- Wohnsitz im Central Valley, einschließlich der Gebiete Fresno, Visalia oder Bakersfield.
Zusatzleistungen
- Anspruch auf 21 bezahlte freie Tage im ersten Jahr.
- Capital Insurance Group übernimmt bis zu 87 % der Leistungen für Beschäftigte und anspruchsberechtigte Familienmitglieder.
- Kranken-, Zahn- und Sehhilfetarife.
- Vollständig übernommene Basis-Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und Unfallinvalidität.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Unterstützung beim Abwesenheitsmanagement.
- Leistungen bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
- Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit außerhalb Kaliforniens.
- Unterstützung für pflegende Angehörige durch Homethrive.
- Betreuungsangebote für Kinder durch Tootris.
- Unfallversicherung für Geschäftsreisen.
- Freiwillige Zusatzleistungen.
- Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit in Kalifornien.
- Freiwillige Lebensversicherung sowie Versicherungen gegen Unfalltod und Unfallinvalidität für Beschäftigte, Ehepartner und Kinder.
- Flexible Ausgabenkonten.
- Gesundheitssparkonto.
- Krankenhaustagegeldversicherung.
- Versicherung gegen Unfallverletzungen.
- Versicherung gegen schwere Krankheiten.
- Rechtsdienstleistungen durch ARAG.
- Norton LifeLock.
- Neun bezahlte Feiertage plus zwei frei wählbare Feiertage.
- Anerkennungsprogramm Above and Beyond.
- Punkteprogramm Kudos and Shout Out.
- Vierteljährliches Bonusprogramm Above and Beyond.
- Jährliches Bonusprogramm Above and Beyond.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Sonderprämien.
- Jährliches Anreiz- oder Gewinnbeteiligungsprogramm mit möglicher jährlicher Auszahlung auf Grundlage der Unternehmensergebnisse.
- Kooperationen mit Vergünstigungen.
- Rabatte und Mitgliedschaften für Fitnessstudios, Kreditgenossenschaften, Reisen, Einkäufe, Restaurants, Freizeitparks und mehr.
- Erstattung von Weiterbildungskosten im Versicherungsbereich und Bonusprogramme.
- Mitarbeiterempfehlungsbonus.
- Rabattprogramm für Hausrat- und Kfz-Versicherungen.
- Bezahlte Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Altersvorsorgeplan mit 401(k)-, Roth- und Arbeitgeberzuschuss-Optionen.
- Arbeitgeberzuschuss zum Gesundheitssparkonto.
- Angebote zur finanziellen Gesundheitsvorsorge.
- Wellness-Plattform sowie entsprechende Tools und Veranstaltungen.