Capital Insurance Group to firma ubezpieczeniowa oferująca osobom prywatnym i przedsiębiorstwom ochronę ubezpieczeniową, która pomaga zarządzać finansowymi skutkami nieoczekiwanych ryzyk i strat. Firma dostarcza rozwiązania ubezpieczeniowe dopasowane do różnych potrzeb klientów oraz utrzymuje relacje branżowe, między innymi w sektorze motoryzacyjnym, ochronie zdrowia i konsultingu.
Przedstawiciel III ds. likwidacji szkód majątkowych — praca zdalna w Kalifornii
Doświadczony specjalista ds. likwidacji szkód majątkowych zajmuje się złożonymi szkodami w Capital Insurance Group, pracując zdalnie w Kalifornii. Zakres obowiązków obejmuje prowadzenie dochodzeń, ocenę, negocjacje i nadzorowanie rozstrzygania roszczeń.
Stany Zjednoczone
Kalifornia77 406 $ – 129 010 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiOgólnePrzedstawicielOpis
- Prowadzić złożone sprawy dotyczące szkód majątkowych, zawaleń, ruchów ziemi oraz strat związanych z budynkami i konstrukcjami na najwyższym poziomie technicznym w firmie.
- Badać, oceniać i negocjować roszczenia majątkowe.
- Zapewniać nadzór techniczny podczas nieobecności kierownika.
- Wspierać audyty regionalne.
- Szkolić i mentoringować mniej doświadczonych przedstawicieli ds. likwidacji szkód.
- Wykonywać dodatkowe zadania zlecone przez kierownika lub dyrektora ds. likwidacji szkód.
- Przeprowadzać oględziny miejsc szkód i nieruchomości.
- Wyjaśniać interpretację postanowień umów ubezpieczeniowych oraz złożone zagadnienia prawne.
- Współpracować z agencjami i ubezpieczającymi w celu skutecznego rozstrzygania roszczeń.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Siedem lat doświadczenia w likwidacji szkód, w tym co najmniej trzy lata pracy ze złożonymi sprawami.
- Znajomość obowiązujących przepisów dotyczących likwidacji szkód, w tym prawa cywilnego i deliktowego, a także aktualnego orzecznictwa i zagadnień związanych z ubezpieczeniami majątkowymi.
- Praktyczna znajomość matematyki i standardowych zasad rachunkowości stosowanych do obliczania dochodu brutto i netto lub kosztów utrzymania.
- Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne.
- Umiejętność pisemnego i ustnego wyjaśniania złożonych zagadnień prawnych oraz interpretacji postanowień umów ubezpieczeniowych.
- Umiejętność planowania, organizowania i ustalania priorytetów pracy przy zachowaniu kluczowych terminów.
- Umiejętność przeprowadzania oględzin miejsc szkód i nieruchomości, w tym dachów, piwnic i strychów, z możliwością korzystania z drabin lub schodów oraz pracy w pozycji klęczącej, czołgania się lub schylania.
- Ważne prawo jazdy stanu Kalifornia i możliwość prowadzenia pojazdu.
- Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych bez obecnego ani przyszłego sponsorowania wizy.
- Miejsce zamieszkania w Central Valley, w tym na obszarze Fresno, Visalii lub Bakersfield.
Benefity
- W pierwszym roku pracy naliczane jest 21 dni płatnego czasu wolnego.
- Capital Insurance Group pokrywa do 87% kosztów świadczeń dla pracowników i uprawnionych członków ich rodzin.
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne.
- W pełni opłacane podstawowe ubezpieczenie na życie oraz od śmierci i trwałego kalectwa wskutek nieszczęśliwego wypadku.
- Program pomocy pracownikom.
- Wsparcie w zarządzaniu urlopami.
- Ubezpieczenie od długotrwałej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy poza Kalifornią.
- Wsparcie dla opiekunów rodzinnych za pośrednictwem Homethrive.
- Zasoby dotyczące opieki nad dziećmi za pośrednictwem Tootris.
- Ochrona w razie wypadku podczas podróży służbowej.
- Dobrowolne świadczenia dodatkowe.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej niezdolności do pracy w Kalifornii.
- Dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od śmierci i trwałego kalectwa wskutek nieszczęśliwego wypadku dla pracowników, małżonków i dzieci.
- Rachunki elastycznych wydatków.
- Rachunek oszczędnościowy na cele medyczne.
- Ubezpieczenie od hospitalizacji.
- Ubezpieczenie od przypadkowych urazów.
- Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby.
- Usługi prawne ARAG.
- Norton LifeLock.
- Dziewięć płatnych dni świątecznych oraz dwa dodatkowe dni wolne do wyboru.
- Program wyróżnień Above and Beyond.
- Program punktów Kudos i Shout Out.
- Kwartalny program bonusowy Above and Beyond.
- Roczny program bonusowy Above and Beyond.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Jednorazowe bonusy.
- Roczny program motywacyjny lub udział w zyskach z możliwością wypłaty rocznej zależnej od wyników firmy.
- Zniżki partnerskie.
- Zniżki i członkostwa w siłowniach, kasach oszczędnościowo-kredytowych, usługach turystycznych, sklepach, restauracjach, parkach rozrywki i innych miejscach.
- Zwrot kosztów edukacji ubezpieczeniowej i programy bonusowe.
- Program bonusów za polecenie pracownika.
- Program zniżek na ubezpieczenie domu i samochodu.
- Płatny czas na wolontariat.
- Plan oszczędności emerytalnych z opcjami 401(k), Roth i dopłatami firmy.
- Dopłata firmy do rachunku oszczędnościowego na cele medyczne.
- Zasoby wspierające dobrostan finansowy.
- Platforma, narzędzia i wydarzenia wspierające zdrowie i dobre samopoczucie.