Capital Insurance Group es un proveedor de seguros que atiende a particulares y empresas con coberturas diseñadas para ayudar a gestionar la exposición financiera ante riesgos y pérdidas imprevistos. Su actividad abarca soluciones de seguros adaptadas a las distintas necesidades de sus clientes, con conexiones en sectores como la automoción, la atención sanitaria y la consultoría.
Representante de Siniestros de Propiedad III - Remoto en California
Profesional sénior de siniestros de propiedad que gestiona pérdidas complejas para Capital Insurance Group desde un puesto remoto en California. Sus responsabilidades incluyen investigar, evaluar, negociar y supervisar la resolución de siniestros.
Estados Unidos
California77.406 $ – 129.010 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésGeneralRepresentanteDescripción
- Gestionar siniestros complejos de propiedad, derrumbe, movimiento de tierras y pérdidas de edificios o estructuras al máximo nivel técnico de la empresa.
- Investigar, evaluar y negociar siniestros de propiedad.
- Proporcionar supervisión técnica cuando el gerente esté ausente.
- Apoyar las auditorías regionales.
- Capacitar y orientar a representantes de siniestros con menos experiencia.
- Completar tareas adicionales asignadas por el gerente o director de Siniestros.
- Inspeccionar lugares de siniestros y propiedades.
- Explicar las interpretaciones de los contratos de pólizas y conceptos legales complejos.
- Colaborar con agencias y asegurados para lograr resoluciones eficaces de los siniestros.
Requisitos
- Título universitario o experiencia profesional equivalente.
- Siete años de experiencia en siniestros, incluidos al menos tres años gestionando expedientes de siniestros complejos.
- Conocimiento de las leyes aplicables a los siniestros, incluidas las leyes civiles y de responsabilidad extracontractual, así como de la jurisprudencia y las cuestiones actuales del seguro de propiedad.
- Conocimientos prácticos de matemáticas y de las prácticas contables estándar utilizadas para calcular los ingresos brutos y netos o los gastos de manutención.
- Sólidas capacidades de negociación.
- Capacidad para explicar por escrito y verbalmente conceptos legales complejos e interpretaciones de contratos de pólizas.
- Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo cumpliendo plazos críticos.
- Capacidad para inspeccionar lugares y propiedades, incluidos techos, sótanos y áticos, con posible uso de escaleras y necesidad de arrodillarse, gatear o agacharse.
- Licencia de conducir válida de California y capacidad para operar un vehículo.
- Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visado actual o futuro.
- Residencia en el Valle Central, incluidos los territorios de Fresno, Visalia o Bakersfield.
Beneficios
- Acumulación de 21 días de tiempo libre remunerado durante el primer año.
- Capital Insurance Group cubre hasta el 87 % de las prestaciones para empleados y familiares elegibles.
- Planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento totalmente cubierto.
- Programa de asistencia al empleado.
- Apoyo para la gestión de permisos.
- Cobertura por discapacidad a largo plazo.
- Cobertura por discapacidad a corto plazo fuera de California.
- Apoyo para cuidadores familiares a través de Homethrive.
- Recursos de cuidado infantil a través de Tootris.
- Protección contra accidentes durante viajes de negocios.
- Opciones de prestaciones voluntarias.
- Cobertura por discapacidad a corto plazo en California.
- Planes voluntarios de vida y muerte accidental y desmembramiento para empleados, cónyuges e hijos.
- Cuentas de gastos flexibles.
- Cuenta de ahorros para gastos médicos.
- Cobertura de indemnización hospitalaria.
- Cobertura por lesiones accidentales.
- Cobertura por enfermedades graves.
- Servicios jurídicos de ARAG.
- Norton LifeLock.
- Nueve días festivos remunerados más dos días festivos flotantes.
- Programa de reconocimiento Above and Beyond.
- Programa de puntos Kudos y Shout Out.
- Programa trimestral de bonificaciones Above and Beyond.
- Programa anual de bonificaciones Above and Beyond.
- Remuneración competitiva.
- Bonificaciones extraordinarias.
- Programa anual de incentivos o participación en beneficios, con posible pago anual basado en los resultados de la empresa.
- Alianzas con descuentos.
- Descuentos y membresías para gimnasios, cooperativas de crédito, viajes, compras, restaurantes, parques temáticos y más.
- Reembolso de formación en seguros y programas de bonificaciones.
- Programa de bonificaciones por recomendación de empleados.
- Programa de descuentos en seguros de hogar y automóvil.
- Tiempo remunerado para voluntariado.
- Plan de ahorro para la jubilación con opciones 401(k), Roth y aportaciones equivalentes de la empresa.
- Aportación equivalente de la empresa a la cuenta de ahorros para gastos médicos.
- Recursos de bienestar financiero.
- Plataforma, herramientas y eventos de bienestar.