Capital Insurance Group est un assureur qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à des garanties conçues pour les aider à gérer leur exposition financière face aux risques et aux pertes imprévus. Son activité couvre des solutions d’assurance adaptées aux différents besoins de ses clients, avec des liens dans des secteurs tels que l’automobile, la santé et le conseil.
Représentant III des sinistres habitation - Télétravail en Californie
Professionnel senior des sinistres habitation chargé de gérer des pertes complexes pour Capital Insurance Group dans le cadre d’un poste en télétravail en Californie. Les responsabilités comprennent l’enquête, l’évaluation, la négociation et la supervision du règlement des sinistres.
États-Unis
Californie77 406 $ – 129 010 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisGénéralReprésentantDescription
- Gérer des sinistres complexes liés aux biens, aux effondrements, aux mouvements de terrain et aux pertes de bâtiments ou de structures au plus haut niveau technique de l’entreprise.
- Enquêter sur les sinistres habitation, les évaluer et les négocier.
- Assurer la supervision technique en l’absence du responsable.
- Soutenir les audits régionaux.
- Former et accompagner les représentants des sinistres moins expérimentés.
- Effectuer les tâches supplémentaires confiées par le responsable ou le directeur des Sinistres.
- Inspecter les lieux des sinistres et les biens.
- Expliquer les interprétations des contrats de police et les concepts juridiques complexes.
- Collaborer avec les agences et les assurés afin d’obtenir des règlements efficaces des sinistres.
Exigences
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente.
- Sept ans d’expérience dans le domaine des sinistres, dont au moins trois ans dans la gestion de dossiers de sinistres complexes.
- Connaissance des lois applicables aux sinistres, notamment du droit civil et de la responsabilité délictuelle, ainsi que de la jurisprudence et des problématiques actuelles de l’assurance habitation.
- Bonne connaissance pratique des mathématiques et des pratiques comptables courantes utilisées pour calculer les revenus bruts et nets ou les frais de subsistance.
- Solides compétences en négociation.
- Capacité à expliquer par écrit et oralement des concepts juridiques complexes et les interprétations des contrats de police.
- Capacité à planifier, organiser et hiérarchiser le travail tout en respectant les délais critiques.
- Capacité à inspecter des sites et des biens, notamment des toits, des sous-sols et des greniers, avec recours éventuel à des échelles ou escaliers et nécessité de s’agenouiller, ramper ou se pencher.
- Permis de conduire californien valide et capacité à conduire un véhicule.
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage de visa actuel ou futur.
- Résidence dans la vallée centrale, notamment dans les territoires de Fresno, Visalia ou Bakersfield.
Avantages
- Acquisition de 21 jours de congés payés au cours de la première année.
- Capital Insurance Group prend en charge jusqu’à 87 % des avantages sociaux pour les employés et les membres de leur famille admissibles.
- Régimes médicaux, dentaires et ophtalmologiques.
- Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels entièrement prises en charge.
- Programme d’aide aux employés.
- Assistance à la gestion des congés.
- Couverture invalidité de longue durée.
- Couverture invalidité de courte durée hors de Californie.
- Soutien aux aidants familiaux par l’intermédiaire de Homethrive.
- Ressources de garde d’enfants par l’intermédiaire de Tootris.
- Protection contre les accidents de voyage professionnel.
- Options d’avantages volontaires.
- Couverture invalidité de courte durée en Californie.
- Régimes volontaires d’assurance vie et décès et mutilation accidentels pour les employés, conjoints et enfants.
- Comptes de dépenses flexibles.
- Compte d’épargne santé.
- Garantie indemnitaire hospitalière.
- Couverture des blessures accidentelles.
- Couverture des maladies graves.
- Services juridiques ARAG.
- Norton LifeLock.
- Neuf jours fériés payés plus deux jours fériés flottants.
- Programme de reconnaissance Above and Beyond.
- Programme de points Kudos et Shout Out.
- Programme trimestriel de primes Above and Beyond.
- Programme annuel de primes Above and Beyond.
- Rémunération compétitive.
- Primes ponctuelles.
- Programme annuel d’intéressement ou de participation aux bénéfices, avec un versement annuel potentiel fondé sur les résultats de l’entreprise.
- Partenariats offrant des réductions.
- Réductions et adhésions pour les salles de sport, coopératives de crédit, voyages, achats, restaurants, parcs à thème et bien plus.
- Remboursement des formations en assurance et programmes de primes.
- Prime de recommandation d’employés.
- Programme de réduction sur les assurances habitation et automobile.
- Temps de bénévolat rémunéré.
- Plan d’épargne-retraite avec options 401(k), Roth et abondement de l’entreprise.
- Abondement de l’entreprise au compte d’épargne santé.
- Ressources de bien-être financier.
- Plateforme, outils et événements dédiés au bien-être.