Capital Insurance Group è un fornitore di servizi assicurativi che offre a privati e aziende coperture pensate per aiutarli a gestire l’esposizione finanziaria a rischi e perdite imprevisti. La sua attività comprende soluzioni assicurative personalizzate in base alle diverse esigenze dei clienti, con collegamenti a settori come quello automobilistico, sanitario e della consulenza.
Rappresentante III Sinistri Property - Da remoto in California
Professionista senior nella gestione dei sinistri property che tratta perdite complesse per Capital Insurance Group in un ruolo da remoto in California. Le responsabilità includono l’indagine, la valutazione, la negoziazione e la supervisione della risoluzione dei sinistri.
Stati Uniti
California77.406 $ – 129.010 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseGeneraleRappresentanteDescrizione
- Gestire sinistri property complessi, relativi a crolli, movimenti del terreno e perdite di edifici o strutture al massimo livello tecnico dell’azienda.
- Indagare, valutare e negoziare i sinistri property.
- Fornire supervisione tecnica in assenza del responsabile.
- Supportare gli audit regionali.
- Formare e affiancare i rappresentanti dei sinistri meno esperti.
- Svolgere ulteriori mansioni assegnate dal responsabile o dal direttore Sinistri.
- Ispezionare i luoghi dei sinistri e gli immobili.
- Spiegare le interpretazioni dei contratti di polizza e i concetti giuridici complessi.
- Collaborare con agenzie e assicurati per ottenere risoluzioni efficaci dei sinistri.
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente.
- Sette anni di esperienza nella gestione dei sinistri, di cui almeno tre nella gestione di pratiche complesse.
- Conoscenza delle leggi applicabili ai sinistri, comprese le norme di diritto civile e responsabilità extracontrattuale, nonché della giurisprudenza e delle problematiche correnti in materia di assicurazione property.
- Conoscenza operativa della matematica e delle pratiche contabili standard utilizzate per i calcoli del reddito lordo e netto o delle spese di sostentamento.
- Ottime capacità di negoziazione.
- Capacità di spiegare per iscritto e verbalmente concetti giuridici complessi e interpretazioni dei contratti di polizza.
- Capacità di pianificare, organizzare e stabilire le priorità rispettando scadenze critiche.
- Capacità di ispezionare siti e immobili, inclusi tetti, seminterrati e sottotetti, con possibile utilizzo di scale e necessità di inginocchiarsi, strisciare o piegarsi.
- Patente di guida valida della California e capacità di guidare un veicolo.
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione di un visto attuale o futuro.
- Residenza nella Central Valley, inclusi i territori di Fresno, Visalia o Bakersfield.
Benefit
- Maturazione di 21 giorni di ferie retribuite durante il primo anno.
- Capital Insurance Group copre fino all’87% dei benefit per i dipendenti e i familiari idonei.
- Piani medici, dentistici e oculistici.
- Assicurazione di base sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione completamente coperta.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Supporto nella gestione dei congedi.
- Copertura per invalidità a lungo termine.
- Copertura per invalidità a breve termine al di fuori della California.
- Supporto ai caregiver familiari tramite Homethrive.
- Risorse per l’assistenza all’infanzia tramite Tootris.
- Protezione contro gli infortuni durante i viaggi di lavoro.
- Opzioni di benefit volontari.
- Copertura per invalidità a breve termine in California.
- Piani volontari sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione per dipendenti, coniugi e figli.
- Conti di spesa flessibili.
- Conto di risparmio sanitario.
- Copertura per indennità ospedaliera.
- Copertura contro gli infortuni accidentali.
- Copertura per malattie gravi.
- Servizi legali ARAG.
- Norton LifeLock.
- Nove festività retribuite più due festività flessibili.
- Programma di riconoscimento Above and Beyond.
- Programma a punti Kudos e Shout Out.
- Programma trimestrale di bonus Above and Beyond.
- Programma annuale di bonus Above and Beyond.
- Retribuzione competitiva.
- Bonus occasionali.
- Programma annuale di incentivi o partecipazione agli utili, con possibile pagamento annuale basato sui risultati dell’azienda.
- Partnership con sconti.
- Sconti e abbonamenti per palestre, cooperative di credito, viaggi, acquisti, ristoranti, parchi tematici e altro.
- Rimborso per la formazione assicurativa e programmi di bonus.
- Bonus per segnalazione di dipendenti.
- Programma di sconti sull’assicurazione casa e auto.
- Tempo retribuito per il volontariato.
- Piano di risparmio previdenziale con opzioni 401(k), Roth e contributo integrativo aziendale.
- Contributo integrativo aziendale al conto di risparmio sanitario.
- Risorse per il benessere finanziario.
- Piattaforma, strumenti ed eventi per il benessere.